中共台州市委组织部台州市人力资源和社会保障局文件台州市经济和信息化委员会台人社发[2011]118号关于印发《台州市企业重点技术创新团队建设管理细则（试行）》的通知各县（市、区）委组织部、人事劳动社会保障局、经济贸易局（工业局），台州经济开发区管理委员会：为贯彻实施《台州市重点创新团队推进计划实施办法》，加强我市企业重点技术创新团队建设管理，特制订《台州市企业重点技术创新团队建设管理细则（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中共台州市委组织部台州市人力资源和社会保障局台州市经济和信息化委员会二o年十一月二十三日主题词：人才开发创新团队通知抄送：浙江省人力资源和社会保障厅---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---台州市企业重点技术创新团队建设管理细则（试行）为加强我市企业重点技术创新团队建设，充分发挥优秀人才的团队效应，切实增强我市自主创新能力和核心竞争力，根据《台州市重点创新团队推进计划实施办法》（台市委办201150号）精神，特制定本细则。一、建设目标围绕我市优势传统产业、现代主导产业和战略性新兴产业，依托企业技术创新平台，促进科技产品研发、系统集成应用和新兴产业推进。争取到2015年，重点打造35个瞄准国际、国内技术研发前沿，拥有自主品牌和自主知识产权的核心技术，并具有较强竞争力的市企业重点技术创新团队。二、评审条件（一）自主创新能力要求1、申报企业在台州注册，企业主导产品在行业中竞争优势明显，在国内或国际市场占有较大份额，能产生重大经济和社会效益。企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、资产与销售额成长性等指标一般应达到国家高新技术企业的标准要求。2、创新团队拥有自主知识产权的核心技术，在本行业中处于国内领先水平。3、创新团队能持续进行项目开发和技术创新活动，不断形---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---成一批支撑企业快速发展的创新成果，研究方向与我市重点发展产业、重点发展领域紧密结合。（二）人才队伍要求4、创新团队带头人应具有较高学术（技术）造诣，具备较强创新思维、组织协调能力和团队合作精神；原则上已在台州工作3年以上，每年在台工作时间不少于6个月。每个团队只设一名带头人，同一团队带头人不得申请两个及以上企业重点技术创新团队。5、创新团队一般应组建3年以上，并持续进行项目开发和技术创新活动。团队应具有合理的专业、年龄和梯队人才结构。核心成员一般不少于3人，团队中45周岁以下核心成员不少于1/2,原则上都要求为研究生以上学历或硕士以上学位、高级职称或高级技师，具有相对独立的研究方向和较强的科研能力。团队中长期从事创新研究和实践的骨干成员不少于10人。6、创新团队及其所在企业遵守国家法律法规，社会认可度较高，能为地方经济社会发展作出积极贡献。（三）支撑保障要求7、创新团队应具备较好的研发平台和条件，所在企业建有省级以上（含省级）的技术中心、研发中心、设计中心、工程中心、重点实验室和博士后工作站（含试点站）或院士工作站等载体，具备完成技术创新任务所必备的科研设施、技术装备和实验条件。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---8、创新团队所在企业应拥有一支具有较高水平、能将团队研发成果产业化的技能人才队伍，以及为创新团队开展技术创新提供各方面配套服务的保障队伍。9、所在企业能为创新团队的经费投入、交流合作、收入分配和成员职业发展等方面提供较强且持续的支持和保障，在行业内处于领先水平。（四）制度建设要求10、创新团队所在企业建有科学的内部管理制度，对创新团队有一整套行之有效、相对独立的业绩考核、薪酬分配、激励保障和人才培养制度。11、创新团队所在企业在技术智力引进、吸收、转让，自主知识产权保护等方面建有一套较为成熟的制度、措施和程序。12、创新团队有较强的合作度和开放度，与省内外高校、科研单位在项目合作开发、技术服务及人才智力交流合作等方面具有较好...