交通运输局聘用人员管理办法XXX交通运输局聘用人员管理办法第一章总则第一条为完善我局聘用人员管理考核体系,调动聘用人员的工作积极性,科学合理地使用人才资源,稳定人才队伍,促进聘用人员考核工作的科学化、制度化和规范化,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法实施条例》等有关法律、法规、规章和政策,结合交通实际,特制定本管理办法。第二条本办法所称机关聘用人员是指机关单位以合同形式聘用从事行政管理、专业技术或工勤岗位的的人员。第三条聘用人员的管理统一纳入到局机关的规范化管理流程中。按照工作性质、职称、技能等级、学历等情况对聘用人员分设不同的级别,依照相应条件执行对应岗位工资标准。第四条局办公室负责聘用人员的综合管理和考核工作,用人科室负责聘用人员的日常管理和考核,科室负责人为管理第一责任人。第二章聘用人员的录用条件第五条聘用人员必须具备下列基本条件:1、拥护党的基本路线、方针、政策,政治表现好。2、遵纪守法,作风正派,社会反映良好。3、爱岗敬业,责任心强,能吃苦耐劳。4、忠于职守,勤勉尽责,服从命令。5、五官端正,身体健康。6、年龄在20—45周岁之间,大学本科以上文化程度,具备岗位专业知识,对已在岗位的临时---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---聘用人员可适当放宽到大专以上文化程度(驾驶员高中以上文化程度。第三章聘用人员的招聘、续聘、解聘与辞退第六条招聘工作坚持遵循“精简、效能、公平、择优”的原则,实行公开招聘。招聘工作原则上每年安排1次,由办公室根据实际工作需要,提出方案。专业适用面较窄、应聘人选来源较少且难以形成竞争,或者其他性质特殊的专业类职位,可以采取选聘方式招聘。报局党组研究决定后,统一组织招聘。第七条招聘人员经录用后,实行试用期制,试用期为2个月,试用期满,根据工作表现和岗位需要,局党组决定是否聘用。聘用人员聘期为1年,聘用期满后,经考核合格,且本人愿继续留用的,可予续聘。XXX交通运输局聘用人员管理办法第一章总则第一条为完善我局聘用人员管理考核体系,调动聘用人员的工作积极性,科学合理地使用人才资源,稳定人才队伍,促进聘用人员考核工作的科学化、制度化和规范化,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法实施条例》等有关法律、法规、规章和政策,结合交通实际,特制定本管理办法。第二条本办法所称机关聘用人员是指机关单位以合同形式聘用从事行政管理、专业技术或工勤岗位的的人员。第三条聘用人员的管理统一纳入到局机关的规范化管理流程中。按照工作性质、职称、技能等级、学历等情况对聘用人员分设不同的级别,依照相应条件执行对应岗位工资标准。第四条局办公室负责聘用人员的综合管理和考核工作,用人科室负责聘用人员的日常管理和考核,科室负责人为管理第一责任人。第二章聘用人员的录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---用条件第五条聘用人员必须具备下列基本条件:1、拥护党的基本路线、方针、政策,政治表现好。2、遵纪守法,作风正派,社会反映良好。3、爱岗敬业,责任心强,能吃苦耐劳。4、忠于职守,勤勉尽责,服从命令。5、五官端正,身体健康。6、年龄在20—45周岁之间,大学本科以上文化程度,具备岗位专业知识,对已在岗位的临时聘用人员可适当放宽到大专以上文化程度(驾驶员高中以上文化程度。第三章聘用人员的招聘、续聘、解聘与辞退第六条招聘工作坚持遵循“精简、效能、公平、择优”的原则,实行公开招聘。招聘工作原则上每年安排1次,由办公室根据实际工作需要,提出方案。专业适用面较窄、应聘人选来源较少且难以形成竞争,或者其他性质特殊的专业类职位,可以采取选聘方式招聘。报局党组研究决定后,统一组织招聘。第七条招聘人员经录用后,实行试用期制,试用期为2个月,试用期满,根据工作表现和岗位需要,局党组决定是否聘用。聘用人员聘期为1年,聘用期满后,经考核合格,且本人愿继续留用的,可予续聘。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---