中国邮政集团公司关于惩处领导人员失职渎职行为的规定第一条为促进中国邮政集团公司各级领导人员（以下简称“领导人员”）遵纪守法，恪尽职守，及时惩处领导人员失职渎职行为，保障企业健康发展，根据国家有关法律法规和集团公司规章制度，结合邮政企业实际，制定本规定。第二条失职行为，是指由于工作不负责任，不履行或不正确履行职责，致使企业和员工利益遭受损失的行为。渎职行为，是指由于在工作中滥用职权或者玩忽职守，致使企业和员工利益遭受损失的行为。领导人员有失职渎职行为的，必须严肃追究责任，给予相应的行政处分或组织处理；是中共党员的，还应给予相应的党纪处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。第三条本规定所称领导人员是指集团公司总部及其所属各级企事业单位、部门、分支机构、群众团体中负有管理职责的人员，包括由上级组织任命（聘任）、民主选举，或受单位委派到股份公司、合资公司或其他关联企业的领导人员。第四条对失职渎职行为的行政处分，包括警告、记过、记大过、降职、撤职和解除劳动合同。第五条受行政处分的期间为：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降职、撤职，24个月。处分期间自处分决定下达之日起计算。第六条领导人员在受处分期间不得晋升职务，其中，受记过、记大过、降职、撤职处分的，不得晋升工资档次。第七条在惩处失职渎职行为时，要区分直接责任、主要领导责任、重要领导责任和一般领导责任。（一）直接责任，是指在其职责范围内，存在失职渎职行为，对造成的损失或后果起决定性作用的领导责任；（二）主要领导责任，是指在其职责范围内，对直接主管的工作，存在失职渎职行为，对造成的损失或者后果应负的直接领导责任；（三）重要领导责任，是指在其职责范围内，对应管的工作或参与决定的工作，存在失职渎职行为，对造成的损失或者后果应负的次要领导责任；（四）一般领导责任，是指对下属单位存在的重大问题失察或发现后纠正不力，对造成的损失和后果应负的管理失察领导责任。第八条对失职渎职行为，要在查清事实的基础上，分清责任，视情节轻重按下列原则处理：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）造成损失较小，情节轻微的，对负有直接责任的给予记过、记大过或降职处分；对负有主要领导责任的给予警告、记过或记大过处分；对负有重要领导责任的给予警告、记过或免予行政处分，但不免予批评教育、通报批评、调离原岗位、免职等组织处理；对负有一般领导责任的给予警告或免予行政处分，但不免予批评教育、通报批评、调离原岗位、免职等组织处理；（二）造成较大损失，对负有直接责任的给予记大过、降职或撤职处分；对负有主要领导责任的给予记过、记大过或降职处分；对负有重要领导责任的给予警告、记过或记大过处分；对负有一般领导责任的给予警告、记过处分或免予行政处分，但不免予批评教育、通报批评、调离原岗位、免职等组织处理；（三）造成重大损失的，对负有直接责任的给予降职、撤职或解除劳动合同处分；对负有主要领导责任的给予记大过、降职或撤职处分；对负有重要领导责任的给予记过、记大过或降职处分；对负有一般领导责任的给予警告、记过或记大过处分；（四）造成巨大损失的，对负有直接责任的给予撤职或解除劳动合同处分；对负有主要领导责任的给予降职、撤职或解除劳动合同处分；对负有重要领导责任的给予记大过、降职或撤职处分；对负有一般领导责任的给予记过、记大过或降职处分；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（五）对已触犯刑律被判刑的领导人员，应解除劳动合同；（六）对造成经济损失的，应依据有关规定追究责任人员的经济赔偿责任；（七）由于不可抗力造成损失的，经调查核实后，可不作为失职渎职行为处理。第九条领导人员有下列行为之一，致使企业遭受经济损失或造成严重后果和不良影响的，必须追究其相应责任。（一）对党和国家的方针政策，集团公司的制度、规定、要求不传达贯...