潍坊市科学技术协会文件潍科协字[2009]25号关于印发《潍坊市县级科协年度工作综合考核办法（试行）》的通知各县市区科协：根据《山东省市级科协年度工作综合考核办法（试行）》（鲁科协办发[2009]14号）文件精神，针对潍坊实际，现将《潍坊市县级科协年度工作综合考核办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---潍坊市科学技术协会2009年11月9日主题词：县级科协工作△考核办法潍坊市科协办公室2009年11月9日印发（共印30份）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---潍坊市县级科协年度工作综合考核办法（试行）为全面贯彻落实党的十七大和省市群团工作会议精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，充分调动各县市区科协的积极性和创造性，切实履行科协职责,更好地为经济社会发展服务，特制定本办法。一、目的和原则以年度综合考核激励为手段，强化科协组织的大团体意识，促进市科协部署的重点工作的落实，激励县市区科协工作创新，推动形成全市科协一盘棋的工作格局，提高科协工作整体效益，扩大社会影响，塑造科协良好社会形象。综合考核工作坚持科学引导、鼓励创新、客观公正、简单易行的原则。二、对象和周期综合考核对象为全市12个县市区科协。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---12个月为一个综合考核周期。每年12月至第二年11月底为一个综合考核年度。三、内容与分值综合考核内容充分体现科学发展观的要求，以市科协部署的重点工作和各县市区创新性工作为主，分为学术交流与学会组织建设、科学普及、建家服务、创新工作、综合工作、专项工作六大类。综合考核内容的确定，充分考虑各地的工作基础，突出可比性和地方特色。综合考核实行千分制。各类别和各单项分值的确定，根据形势发展和工作重点变化作相应调整。四、组织实施市科协成立综合考核委员会。市科协办公室负责综合考核委员会日常工作，牵头组织实施综合考核相关工作。综合考核年度之初，市科协研究提出并下发年度综合考核内容。综合考核年度末，各责任部室分头考核并提出初步意见，由办公室汇总，提交综合考核委员会研究提出综合考核结果建议。市科协主席办公会对综合考核结果建议进行审议，确定年度综合考核结果，并以适当形式公示。五、结果运用综合考核结果分优秀、良好、一般三个等级，设年度工作优秀奖、创新奖和进步奖三个奖项。市科协对获---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---奖单位予以表彰，并以喜报形式通报所在县市区委。全市科协系统先进集体的评选，将以年度综合考核结果作为参考依据。六、工作要求综合考核工作要严格程序，全面、准确、科学、公正地开展评价。各县市区科协要认真对待，如实反映工作情况。附件：2009年度潍坊市县级科协工作综合考核表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附件：2009年度潍坊市县级科协工作综合考核表类别综合考核内容最高分值学术交流与学会组织建设1举办综合性学术活动，繁荣学术，为经济、社会发展提供有价值科技建议和决策参考。举办综合性（县市区科协牵头，多部门联合）学术活动每项得15分；县市区科协组织的学术活动每项得10分。302认真组织、申报市优秀学术论文，组织申报5分，被列为省科协学术活动重点项目8分，按时完成并形成材料10分，优秀学术论文申报超过30项15分。203重视学会工作，学会组织健全。有学会管理办法，学会管理规范得10分，有针对学会发展的调查研究并形成调研报告10分；定期召开会议、调度学会工作得10分；主管5个以下学会10分，5-10个15分，10个以上20分；积极成立新的学会组织，年内每成立1个学会5分，最高15分。60科学4围绕科学素质纲要9个方案，突出本地特色，采取有力措施，推动《全民科学素质纲要》深入实施得20分。针对年度工作主题，积极创新方式方法开展各类科普活动得10分。党委、政府80---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---普...