关于设立安全文化阵地的管理规定一、目的：???????为广阔职工实现自我安全的安全文化环境，维护内部治安秩序，预防违法犯罪和治安灾难事故，保护财产和员工人身安全，保证安全生产，创造一个稳定、文明的工作环境，同时不断从规章制度阶段，努力向自我约束到安全文化阶段目标发展。???????二、适用范围：???????本规定适用于所属全部部门和人员。???????三、倡导理念???????全面倡导“没有安全就没有生产”、“安全就是效益”、“安全就是幸福”、“安全就是职工福利”的安全价值观，树立“以人为本、安全第一”、“安全发展、国泰民安”、“遵章守法、关爱生命”、“安全责任重于泰山”的安全理念，努力达到“人人事事保安全”的安全目标，促进安全生产可持续发展。???????四、安全文化阵地的形式???????1、安全教育培训制度???????为了提高广阔职工对安全生产重大意义的熟悉和遵---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---守规章制度和劳动纪律的自觉性，提高劳动生产率和避免事故的发生，确保安全生产，必需对职工普遍、深入、经常地准时地进行安全生产思想、安全技术学问、规章制度和操作技术教育。???????1.1对新工人的三级教育???????1.1.1新工人(临时工、合同工，培训和实习人员)进入必需进行三级安全教育，进入教育、车间教育、工段及组教育。???????1.1.2进入教育，由综合办公室及分厂组织、负责进行教育，内容为：???????1）党和国家有关安全生产的方针、政策、法令和规定；???????2）安全生产的重要意义；???????3）安全生产的概况和特点；???????4）安全生产的主要留意事项和规定，劳动纪律；???????5）防毒，灭火器材简介；???????新工人进入教育时间不得少于两天，方能安排到车间。???????1.1.3车间教育，由车间主管安全生产的领导负责，车间安全员进行教育，内容为：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---???????1）车间安全生产的实施状况；???????2）车间生产的特性和机械设备的特点；???????3）车间安全生产方面的规章制度和安全留意事项；???????4）车间范围内的担心全因素与预防方法；???????1.1.4工段及组教育，由班长负责，内容为：???????1）岗位的各种规章制度；???????2)岗位生产特点，安全装置，工具器材及个人防护用品的正确使用；???????3)岗位易发生的事故，预防措施及以往的教训；???????1.1.5凡新工人进入，经三级安全教育后记入个人工作档案；教育后允许上岗，无操作证者不得单独上岗操作。???????1.1.6实习、培训人员虽经三级教育，但不得顶岗独立操作。进入的外包工、临时工应依据甲、乙双方签订的协议，按其工作性质分别进行各级安全教育，但不得顶岗独立操作。???????1.2职工内部调动的安全教育???????（1）车间内部调动，须经工段及组教育；考核合格后，方能安排工作；???????（2）本车间之间调动，须经车间、工段及组两级---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---教育，考核合格，才能安排工作；???????（3）干部参与劳动，以及脱离岗位六个月以上重新上岗操要经车间、工段及组两级安全教育。???????1.3对来参观、学习人员应由接待部门讲明一般安全留意事项，并指定专人负责向导。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---