中国无限极奖金制度中国无限极奖金制度xx年的最新的奖金制度改变不大，原先的10想项奖金制度都没有改变，唯一改变的晋升等级条件的变化，主要变化如下：1、原见习主任晋升条件：1W的业绩，改为1.2W，其他不变。2、原业务主任晋升条件：3W的业绩，改为5W，其他不变。3、新增见习经理，见习经理晋升条件为：总业绩30W，4个合格市场，6个月，3个月连续。4、除了以上的变化，其他按照原来的，都不改变。对于以上晋升等级还有不明白的地方，请。可能还有很多无限极新人、或者想做无限极事业的朋友，对于无限极10项奖金制度，还有不明白的，下面再一一做一下详细的介绍：xx无限极奖金制度：前期销售折扣吸引新人，留住顾客。超额奖金保中层，使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠，是个人人符合，人人适合从事的好机会。那我们挣的钱是从哪里来的.?无限极奖金制度总共有十项，分别是：1.零售利润20%2.销售折让2—10%3.培训奖金12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.杰出贡献奖0.1%10.旅游培训一.零售利润20%零售利润指公司产品零售价与价之间的价额。如：沐浴露：38(零售价)-30(价)=8(零售利润)。二.销售折让(2—10%)营业额100020006000折让率2%4%6%8%10%两个特点：两月累加，只升不降(也包括职称)备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩(1元=1点)计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一：假设当月你自用无限极产品加上给亲友的产品达元(点)，即获得10%的销售折让，*10%=1000元。例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样及自用了1000元产品。你当月销售1000元客户销售额算法折让率收入总销售额总收入11000×2%20元×10%=100021000×2%2031000×2%2041000×2%2051000×2%2061000×2%2071000×2%2081000×2%2091000×2%20你当月的收入1000-20×9=820元分析：当月的销售折扣计算如下：10人整组售货元整组折让：*10%=1000元应付他人：1000*2%*9=180元当月你应得折让：1000元-180元=820元这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。