关于改革基层党建评价考核方法去年以来，x市针对党建评价考核工作中出现的考核主体缺乏广泛性，考核方法缺乏客观性，考核指标缺乏科学性，考核结果缺乏实用性等新情况、新问题，主动适应新形势党建工作开展的需要，对基层党组织建设的评价考核方法进行了有益的探索和大胆的改革，进一步创新了评价考核工作的方式方法、工程内容、指标体系和鼓励机制，促进了全市基层党建工作水平的开展与提高。1、创新考核方式方法，增强了考核评价工作的客观性。针对多年来对基层党建考核工作方式方法陈旧的问题，x市委重点从两个方面进行了大胆的创新。一是重新制定了?x市党建工作考核方法?，对考核内容、考核程序、评价评分、考核结果的运用等方面做出了具体的规定，使考核工作各个环节更加明确。二是成立了由组织部牵头，宣传、纪检、政法、人事、农林、科技等部门为成员单位的考核工作领导小组，明确了各自的分工职责，改变了以往年终一次性考核为平时单项工作记分考核、阶段性重点工作专项考核和年度综合考核相结合的方法进行，使考核工作进一步走向标准化。近年来，由于企业的改制，党员逐步分流，造成企业党组织活动不能够正常开展，今年市委组织部统一安排部署，利用一个月的时间，在全市企业党组织中开展了一次集中整建月活动，对党组织的软硬件建设进行了全面的清理整顿，统一配置了活动阵地及设施，统一制作了党建工作园地，统一完善了规章制度，通过集中整顿各企业党组织的整体面貌焕然一新。活动结束后，市委组织部组织人员专门进行了评比打分，并给整建工作突出的党组织给予了表彰奖励，同时将这次专项考核得分记录下来作为年终综合考评的重要依据。2、创新考核工程内容，表达了考核评价工作的针对性。过去，全市的基层党建考核工作在单纯的考核模式下，各级党组织开展活动没有生机，没有活力，尤其在推开工作和开展经济中辐射带动作用发挥不充分。今年，市委在党建目标考核责任书的制定过程中，根据不同的行业性质和特点，分门别类地制定了农村党建、社区党建、行政事业单位党建和企业单位党建四大类党建目标考核责任书，力求做到了考---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---核内容符合实际，便于推动业务工作。同时将考核的工程重新进行设置，改正去的班子建设、争先创优、业务工作和为现在的常规工作、重点工作、创新工作和附加工作四大局部，新的考核工程还细化、量化为20多个子工程分项进行考核，做到了创新工作与业务工作相结合，重点工作与经济开展相结合，定性与定量相结合。七里镇党委紧紧围绕农村改革开展、农业增效、农民增收这个中心，创新党员管理方法，在南台堡村党支部开展了无职党员设岗定责试点工作，为无职党员充分发挥先锋模范作用搭建一个更加广阔的平台；杨家桥乡党委在市委组织部的大力支持下，实施农民党员带动致富信息化效劳工程，给全乡2022名带动能力较强的农民党员致富带头人配置了电脑，建立了“双培双带〞致富信息化效劳点，依托信息技术和互联网资源，为周围群众发布致富信息、传授致富技术、开辟致富门路，用工程带动和提升“双培双带〞的层次和水平，这些创新工作的顺利实施，为全市的经济开展和党员先锋模范作用的发挥创出了新路，同时为在全市全面推行总结出了好的经验和做法。目前全市32个党委〔总支〕自定的创新课题，经过一年的运行，全部进展顺利，已取得了明显的效果。3、创新考核指标体系，保证了考核评价工作的科学性。为能够准确地评价各级党组织在党建工作方面取得的工作实绩，市委对党建目标考核实行百分制，合理确定了各项指标及分值，即常规工作40分，根据阶段性和平时抽查掌握的根本情况衡量打分；重点工作45分，根据工作任务时限要求及时进行单项检查，随时记分；创新工作15分，根据各党委〔总支〕自定课题难易程度、进展情况、工作效果和借鉴推广的价值进行评估，综合衡量打分；附加工作是在百分制以外可加减分的工作工程，如各党委〔总支〕在接受上级检查时，受到上级肯定，经验做法被借鉴推广的按评分标准分层次进行加分，受到批评、通报，影响全市工作的按评分方法分层次减分，党...