---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---發展,內外管理研究文獻對人力資源管理的內涵作瞭不同現代人力資源管理研究方法及其發展趨勢一、現代人力資源管理的發展及其研究范疇1、現代人力資源管理的發展1954年，著名管理學大師彼得•德魯克首先提出瞭“人力資源”這一概念，認為人是具有企業其它資產所不具有的“特殊能力”的資源。但由於在那個時代知識經濟還未到來，人們更多關註的隻是傳統的競爭要素，諸如自然資源、資本、技術等對社會財富的貢獻力，因此，在後來的20多年時間裡，人力資源概念並沒有得到企業界的關註，人力資源管理理論研究進展也不大20世紀80年代後，隨著企業經營環境的日益復雜和知識經濟的出現，人力資源管理活動對企業的重要性日益增強，它開始引起人們的髙度關註。適應人力資源管理實踐的的解釋，對其理論進行瞭多角度的研究，並預測瞭發展趨勢,促進瞭人力資源管理理論的發展和完善2、人力資源管理的研究范疇從傳統人事管理到現代人力資源管理的演變，人的價值在不斷得到提升，人力資源管理的職能和地位也得到企業的重視，更上升到企業戰略的高度。一般的，人力資源管理基本上涉及到瞭企業員工關系管理最為重要的幾個方面：人力資源規劃，崗位設計和職務分析，員工的招聘和培訓，素質測評，績---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---效考核，薪酬管理以及員工的職業生涯規劃等。所有人力資源管理研究的對象都可以歸結為人、人與人的相互配合、人與事的匹配三方面，其中，人崗匹配是核心特別是1986年Mahoney和Desktop將人力資源管理研究劃分為宏觀和微觀兩個研究層次以來，人力資源管理宏觀與微觀研究都取得瞭顯著的進步，兩者各自沿著獨立的軌道發展，對於研究的學科和方法來講，這一區分是極其重要的。從所涉及領域的相關學科的近似性上看，人力資源管理研究的范疇大體可以歸結為四部分：由於人力資源管理研究的基本對象是組織中的員工個體，所以首先就會面臨到心理學;人力資源管理活動又不可避免地面對具體實際操作中的管理問題，這又涉及到管理學；由於企業始終處在政府勞動法律規范和勞動力市場等外部環境影響當中，人力資源管理研究又會涉及法學和經濟學，甚至是人口學。上述劃分也再次印證這樣一個事實：現代學科理論在分化的同時也出現各學科相互滲透相互聯系的同一趨勢。沒有一個學科能夠完整地覆蓋人力資源管理問題的所有內容，因此，人力資源管理是一個由多學科支撐的研究領域二、人力資源管理學科的特點人力資源管理是一個復雜的綜合性管理學科，涉及到許多的學科和領域。從目前國內研究的視角來看，主要是從三個方面進行研究，一是從心理學的角度展開研究，包括心理測評、素質測評等；二是從管理學的角度展開研究，三是從經濟學的視角展開研究。其實，對於人力資源的研究，最重要的研究基礎是心理學和經濟學基礎，這是進行人力資源管理研究的學科---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---基礎，而基於管理學的人力資源管理其實是在經濟學和組織行為學基礎上的研究，如果沒有經濟的基礎和心理學基礎的支撐，管理學本身是無法發展的管理學即是科學也是藝術的特點也決定瞭人力資源管理的特點，即人力資源管理是科學，也是藝術。從人力資源管理所積累的知識基礎、它的描述性知識和研究程序方面看，它本身是一門科學。從人力資源管理的知識在解決現實問題來看，它既是一門科學，也是一門藝術，這包括研究活動和非研究活動，尤其是在實踐中的決策和行動，更顯示出其藝術性。盛洪(2001)認為在最高境界中，經濟學不是一堆結論，不是一組數學公式，也不是一種邏輯，甚至不是一種分析方法，而是一種信仰、一種文化、一種精神三、當代人力資源管理主要研究方法述評一般來說，研究方法體系可分為三個層次，即方法論、研究方法和具體方法。就人力資源管理的研究方法而言，目前主要取自管理學，經濟學，心理學，人口學和社會學等多個學科。確切的講，應該是基於人力資源管理職能實施的需要，從不同的視角對其所進行的研究1、管理學的視角人力資...