山东省职工带薪年休假条例全文,职工带薪年休假制度规定山东职工带薪年休假山东省多个部门3日联合下发《关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知》，要求企业等用人单位通过与工会或职工代表对等协商，制订本单位职工带薪年休假制度，保障职工带薪年休假权利。这个由山东省人力资源和社会保障厅、省进展和改革委员会、省旅游局和省精神文明创办委员会办公室联合下发的《通知》要求，山东省行政区域内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位应当按照相关规定，加强企业劳动管理，落实职工带薪年休假制度，通过与工会或职工代表对等协商，制订本单位职工带薪年休假制度，并结合生产经营实际，统筹安置职工年休假筹划，保障职工带薪年休假权利。《通知》规定，用人单位应当激励职工个人依法安置个人带薪年休假，支持职工与法定节假日相结合实行弹性休假安置。职工在年休假期间享受与正常工作期间一致的工资收入。用人单位经职工同意担心排年休假或者安置职工年休假天数少于应休年休假天数的，职工依法享受相应的工资报酬。为保障法律法规贯彻落实，《通知》要求山东人力资源社会保障部门将执行带薪年休假处境纳入企业劳动保障年检内容。对担心排职工休年休假又---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门按照相关规定予以处置;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理抉择的，由人力资源社会保障行政部门申请人民法院强制执行。随着《劳动法》《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施手段》的公布实施，我国企业职工带薪年休假制度根本建立。今年初国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2022—2022年)》提出要保障国民旅游休闲时间，到2022年职工带薪年休假制度根本得到落实。山东：机关休假人员明显增多带薪休假别遗忘民企日前,国务院发文明确将带薪年休假制度落实处境纳入各地政府议事日程,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪休假制度。记者调查察觉,带薪休假制度自2022年提出,已磕磕绊绊走了六年,落实照旧遇到难堪。记者从山东省人社厅了解到,目前带薪休假已被纳入企业劳动保障年检内容,并与创造文明单位考核挂钩,下一步劳动监察部门将进一步加大这方面的检查力度。机关：休假人员明显增多“上个周我们一位副厅级领导刚休假,带着家人去了一趟四川。”8月22日,山东省直某机关一位科级公务员谈起“带薪休假”时,他感受到一个明显变化:以前领导带头工作,现在是带头休假。他报告记者,此前单位厅级领导几乎不休假,下面的人根本上也“向上看齐”。但从去年开头,风气大变,单位上休假人员明显增多。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“年初就要给组织部门报休假筹划,我原定8月份休假,正好赶上要开一个联席会,就将休假调到了11月底,一般一年会有一次调整的机遇。”去年9月,山东省政府办公厅印发《关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》,要求各级机关事业单位结合年度工作筹划作出统筹安置。记者采访多个机关单位察觉,文件下发后,机关上开头重视并且激励大家休假,并带有确定强制性。“去年,有个别领导和同事由于工作太忙没有休假,按规定,以日工资三倍标准支付年休假工资报酬,但这些没休假的人是少数。今年没再提补钱这事,还是激励大家去休假。”山东省直机关一位公务员报告记者。事业单位：落实处境冷热不均“按照规定切实有带薪休假制度,由于忙没有休假的,就把这些假期‘攒’起来,有些老护士都攒到了60多天。”山东省济南市立五院一位护士长报告记者,“现在务必要休假,不休就发钱补助。”记者采访察觉,与机关不同,带薪休假制度在事业单位落实处境冷热不均,尤其是在实行企业化管理的事业单位,该项制度“上面不主动提,下面就不好意思做”,有些员工不休假也未拿到过三倍工资。在山东省内一家设计院工作的张先生说,他所在的事业单位2022年开头实行企业化管理,职工拿的是绩效工资,绩效主要是年终奖,正式工程师能拿到20多万。“休假单位不会扣钱,不休假单位...