镇海区“巾帼文明岗”管理办法(2014)来源：本站发布日期：2014年09月28日阅读次数：38分享至：第一章总则第一条为进一步深化“巾帼文明岗”创建活动，加强并完善对全区“巾帼文明岗”的管理与监督，使之不断规范化、制度化、科学化，促进创建活动深入持久、健康有序地发展，更好地组织动员广大妇女为推动我区全面实施“六大战略”，建设现代化生态型港口强区发挥积极作用，结合本区实际，特制定本办法。第二条“巾帼文明岗”是以妇女为主体，在生产、经营、管理和服务等工作岗位上体现高度职业文明，创造一流工作业绩的集体。第三条“巾帼文明岗”是“巾帼建功”活动的一个重要载体，是凝聚、团结、教育、引领各界妇女建功立业的有效形式，是以提高城乡妇女综合素质和促进妇女全面发展为目标，以规范化、制度化、科学化和社会化管理为手段，以倡导职业文明、提高岗位技能和弘扬企业文化为核心，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。第四条“巾帼文明岗”创建活动的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕“六个加快”发展战略，引导广大妇女践行社会主义核心价值观，恪尽职守，诚实守法、爱岗敬业、文明从业，开拓创新,努力提高思想道德、职业道德和技能水平，为推动经济发展和社会文明进步作出新贡献。第五条“巾帼文明岗”创建活动应紧密结合各行业、各单位不同岗位的实际，坚持因地制宜、发展创新的原则，确保创建活动的质量和“巾帼文明岗”的社会信誉。第六条“巾帼文明岗”创建活动打破城乡界限，形成城乡共建、共同发展的创建机制，激励和吸引更多的妇女自觉参与精神文明建设。第七条“巾帼建功”标兵是具有优良的思想品德和职业道德，爱岗敬业，业务技能熟练，有奉献精神，在“巾帼建功”活动中表现突出的先进女性。第八条镇海区内符合创岗条件的各级机关、企事业单位、社会团体、新经济组织、专业市场等以女性为主体的集体（班、组、队、站、所）和岗位（岗、柜、店、台）均可参加“巾帼文明岗”创建活动。第二章创建基本要求第九条岗位女性人数占50%以上，且岗位负责人中至少有一位为女性。除特殊领域外，一般要求3人以上（含3人）的集体（班组、车间、柜台、科室等）。第十条领导重视，组织健全。创建工作纳入单位整体工作安排，明确创建目标，为创建活动提供必须的人力、物力和财力保障，并有创建领导小组，有专人负责。第十一条管理制度科学规范。有切实可行的创建目标和计划，有根据单位工作特点的考核评价内容和管理方法。第十二条岗位成员遵纪守法，诚实守信，办事公道，敬业奉献、技能熟练，为社会提供优质服务,获得社会好评。发扬“四自”精神，努力学习，奋发进取，有获得岗位能手、服务明星和“巾帼建功”标兵等荣誉称号的先进个人。第十三条创建工作场所标识明显。有便民的服务设施，完善的服务功能。工作环境保持净化、美化、人性化。第十四条岗位文化建设有特---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---色。有明显的创岗标志、统一的服务理念、公开的服务承诺，并经常组织员工开展世界观、人生观、价值观和社会公德、职业道德和家庭美德为主题的教育活动。第十五条示范作用明显。有良好的社会信誉和敬业高效、互助合作的团队精神，在本系统或行业中有一定的影响力，能发挥示范辐射作用。第十六条工作有创新，业绩突出。能较好完成本职工作，工作有创新，服务有亮点，社会评价好。第十七条有完善的学习交流制度。各创建集体要开展各种形式的培训学习和经验交流活动，制订学习培训制度，不断提升创建水平和社会形象,真正把“巾帼文明岗”建成岗位女性学习培训和交流提高的阵地。第十八条社会责任意识强。“巾帼文明岗”要主动参与社会公益活动，积极投身和谐社区创建和社会主义新农村建设，“巾帼文明岗”成员要以巾帼志愿者身份积极参加各类志愿服务活动，服务社会、造福人民，在构建和谐社会中发挥应有作用。第十九条有展示风采的平台。能通过一定形式和载体展示“巾帼文明岗”风采，单独建立创建工作台帐，提倡运用电子书、专栏、网页（...