第一章总那么第一条为进一步规范博士后工作专项政策经费管理，提高使用效益，根据《中共温州市委人才工作领导小组关于大力实施瓯越英才计划高水平建设浙南重要人才中心和创新高地的40条意见》（温委人［2022）1号），制订本细那么。第二条国家级、省级博士后科研工作站及其博士后人员经费资助的管理及相关工作，适用本细那么。在站博士后人员为原已入职设站单位或属市内二次进站的，不予资助。企业博士后科研工作站经费包括建站资助、日常经费资助（含科研经费资助）和博士后人员生活补助；高校院所博士后工作站经费包括建站资助和综合资助。第三条博士后工作经费按现行财政体制分担政策有关规定执行。市人力社保部门负责贯彻落实博士后工作的方针政策，制定本市博士后工作开展规划、政策措施、管理制度并组织实施；县级人力社保部门负责属地博士后日常工作管理、经费保障和绩效评价；各博士后科研工作站设站单位须对相关资助经费加强管理，确保专款专用。第四条博士后工作经费申请须通过温州市产业政策奖励兑现系统（以下简称“奖兑系统”）进行申报、审批和经费拨付。第二章建站资助第五条对新设立的国家级、省级博士后工作站，分别给予100万元、50万元建站资助。由原省级升格为国家级的工作站，在原资助基础上予以一次性补足。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第六条设站单位获批并引进博士后正式开题后可通过奖兑系统提出资助申请，并按要求提交同意设站批复文件、博士后研究人员进站备案证明等相关材料，经相应人力社保部门逐级审核批准后予以兑现。第三章企业工作站日常经费资助第七条企业工作站每招收1名博士后研究人员，在站期间给予用人单位每人最高20万元日常经费资助（含科研经费资助）。其中，全职博士后20万元/人，非全职博士后10万元/人。第八条日常经费按博士后进站开题、中期考核和出站考核三期分别资助40%、30%和30%o经费主要用于设站单位在实施博士后科研课题过程中产生的组织、管理、专家评估、学术交流等费用，以及保障博士后研究人员生活、科研工作的其他费用。第九条设站单位可通过奖兑系统提出资助申请，并按要求分别提交联合培养协议书和开题评审表（一期资助）、中期考核表（二期资助）、出站考核表和绩效自评材料（三期资助等相关材料，经相应人力社保部门逐级审核批准后予以兑现。第十条博士后研究人员因故提前离站，或因其他原因无法继续开展课题研究的，设站单位应及时将剩余经费退回相应人力社保部门。第四章企业工作站博士后人员生活补助第十一条企业工作站每招收1名博士后研究人员，在站期间---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---给予博士后每人最高30万元生活补助。其中，全职博士后30万元/人，非全职博士后15万元/人。第十二条生活补助分进站开题后和中期考核后两期进行补助，各补助50%。第十三条博士后个人经设站单位同意后通过奖兑系统提出资助申请，并按要求分别提交开题评审表（一期资助）、中级考核表（二期资助）等相关材料，提交相应人力社保部门逐级审核批准后予以兑现。第十四条博士后研究人员因故提前离站或退站的，设站单位应协助博士后人员以月份为单位按比例将补助经费退回相应人力社保部门。第五章高校院所博士后综合资助第十五条对高校院所工作站，每年择优评选一批优秀博土后工程，按特别资助、重点资助、一般资助分档分别给予50万元、30万元、15万元综合资助。特别资助仅限从全球排名前200的高校引进的优秀外籍博士后。第十六条评选程序：设站单位根据年度评选通知进行推荐申报，县级单位须经县级人力社保部门审核推荐，市人力社保局对申报工程进行组织综合评议后公布评选和资助结果。第十七条综合资助按工程入选、中期考核和出站考核三期分别资助40%、30%和30%。设站单位可通过奖兑系统提出资助申请，并按要求分别提交联合培养协议书和开题评审表（一期资---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---助）、中期考核表（二期资助）、出站考核表和绩效自评材料（三期资助）等相关材料，经相应人力社保部门...