汕头市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法第一条为规范事业单位工作人员选拔聘用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进事业单位人员管理的科学化、民主化、制度化，根据《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号），结合汕头实际，制定本办法。第二条本办法所称竞聘上岗，是指事业单位内部通过公开竞争产生管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人选，并按规定程序和管理权限聘用的选人用人方式。规模小、人员少且属同一经费管理形式的基层事业单位，可由主管部门统筹组织竞聘上岗工作。第三条竞聘上岗必须坚持德才兼备的原则，注重实绩与能力的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，不拘一格选人用人。第四条事业单位有下列情形之一的，应实行竞聘上岗：（一）事业单位根据市政府人社部门核准的岗位设置方案，岗位出缺，需要在现有工作人员中产生人选的；（二）岗位设置方案经核准变更后，重新实施人员聘用的；（三）其他情况需要实行竞聘上岗的。第五条事业单位有下列情形之一的，可以不实行竞聘上岗：（一）工作人员聘期期满续聘的；（二）符合岗位条件的人数少于或等于拟竞聘岗位数额的；（三）法律、法规规定不宜公开竞聘的岗位。第六条管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本竞聘条件：（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行；（三）岗位所需的专业、能力或技能条件；（四）上两个年度考核结果均为合格以上等次；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）符合竞聘岗位要求的其他条件。第七条管理岗位的基本竞聘条件管理岗位竞聘条件按干部管理权限有关规定执行，其中市属事业单位：（一）七级职员一般应具有本科以上文化程度，在八级职员岗位上工作3年以上；（二）八级职员一般应具有本科以上文化程度，在九级职员岗位上工作3年以上；（三）九级职员一般应具有大专以上文化程度，在十级职员岗位上工作3年以上；（四）十级职员一般应具有大专以上文化程度。第八条专业技术岗位的基本竞聘条件：（一）专业技术一级岗位的竞聘条件按国家有关规定执行；（二）专业技术二级岗位的竞聘条件除按省现行专业技术职务评聘的有关规定执行外，还应具有下列条件之一：1、获国家科学技术奖励二等奖主要完成人或省部级科学技术奖励一等奖第一完成人；2、中国科学院或中国工程院院士遴选进入第二轮遴选的院士候选人；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员、国家有突出贡献的中青年专家；4、在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满12年的人员；5、其他为我省经济社会事业发展作出重大贡献，业内公认的专业技术人员。（三）其他专业技术岗位的竞聘条件按现行专业技术职务评聘的有关规定执行；（四）实行职业资格准入控制的专业技术岗位竞聘条件，应包括准入控制的要求；（五）竞聘专业技术岗位人员，应按规定参加专业技术人员继续教育培训。第九条工勤技能岗位的基本竞聘条件：（一）技术工一级按省有关规定执行；（二）技术工二级岗位，须在本工种下一级岗位工种工作满5年，并分别通过技师技术等级考评；（三）技术工三级、四级岗位，须在本工种下一级岗位工种工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；（四）技术工五级岗位，须学徒（培训生）学习期满或工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。其他条件按省有关规定执行。第十条专业技术岗位人员竞聘管理岗位基本条件：除管理岗位要求的学历条件外，一般还应具备下列条件：（一）七级职员一般应在专业技术八、九、十级上工作5年以上；（二）八级职员一般应在专业技术十一、十二级岗位上工作3年以上；（三）九级职员一般应在专业技术十三级岗位上工作3年以上。第十一条工勤技能岗位人员竞聘管理岗位基本条件：工勤技能岗位人员一般只能竞聘九级、十级职员岗位，除符合管理岗位要求的学历条件外，一般年龄应在45周岁以下，并在工勤技能岗位工作5年以上。第十二条确有真才实学，岗位急需破格聘用的人员，按管理权限批准后，方可参加竞...