公司考勤奖励制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神和工作积极性，并使员工的奖金和加班工资发放做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于在本公司领取每月工资或奖金和加班工资，并执行延长集团统一工资标准的所有正式及合同制职工，对于其他奖项也参照本考勤的出勤率进行核定。为从上月的____日至本月的____日作为本月的考勤周期。采用手工连续登记签名(上午、下午)的办法进行考勤。按照现行应发工资合计金额作为每位员工的奖金和加班工资发放基数。对于在本公司上班而不在本公司领取工资的人员，应发工资合计金额基数参照本公司其他同等级别人员的最高应发工资合计金额作为其基数。1[键入文字]写申请单，部门主管人员出差或办事连续____日(含)以内，应向考勤专管人员说明并在考勤记录中注明事项和时间，____日或以上者需向公司领导申请，其他人员出差或办事连续____日(含)以内，应向部门主管领导申请，并经授权批准，报考勤专管人员进行说明并在考勤记录中注明事项和时间，____日或以上者需向公司领导申请，对在本县以外出差或办事者周日、周六未办完事者按正常因公出勤，具体时间按差旅报销单上审批时间为准，在该考勤周期内的差旅报销应在本月的____日前完成，对夸周期的应在下月考勤中注明，因个人原因未能及时办理而出现的考勤责任自行承担；对在本县以内办事者周日、周六不能办事而未出勤者按缺勤对待；对于未办理上述要求申批的因公出差或外出办事者全部按缺勤对待。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员工休病假不能正常出勤者，时间超过一周者应提供县级医院或社区医疗服务机构诊断证明；连续休病假十天以上的，需提供诊断证明及住院手续(出院诊断证明、票据等)，否则按缺勤对待。对于超过____天应另行申请。对于确因重大疾病不能正常上班者，需提供市级以上诊断证明及住院手续证明，一年内发放基本工资，超过一年者单位只负责全部社会统筹和当地规定的最低生活补助。符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受____天婚假。其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假____天。女员工正常生育的产假为____天(其中包括产前休假____天)，因考虑到单位离家较远，有不满一周岁婴儿的女员工增加____天的哺乳假。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续____天陪产假2[键入文字]员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经公司领导批准后，休假按工伤假处理。事假包括。病假、婚假、丧假、产假与哺乳假、陪产假、工伤假。除此以外的均缺勤对待。对于该制度中有另行规定着除外。4.奖金和加班工资计算办法：4.____月出勤____天(含)为基本出勤天数，无奖金和加班工资4.____月出勤超过____天(含)至____天(含)以内按日平均工资的____%____出勤天数计算奖金和加班工资4.____月出勤超过____天(含)至____天(含)以内按日平均工资的____%____出勤天数计算奖金和加班工资4.____月出勤超过____天(含)至____天(含)以内按日平均工资的____%____出勤天数计算奖金和加班工资3[键入文字]---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4.____月出勤超过____天(含)以上者按日平均工资的____%____出勤天数计算奖金和加班工资。4.6连续三个月出全勤者第三个额增补____元全勤奖。4.7连续六个月出全勤者第六个额增补____元全勤奖。4.8连续九个月出全勤者第六个额增补____元全勤奖。4.9全年出全勤(春节____天假期按全勤对待)者年终增补____元全勤奖。5、基本工资发放要求：5.1对于请事假者在规定条款的时间内给予发放全额工资，超出者按有关条款执行。5.2每月正常出勤少于____天(含)只发放基本工资5.3连续____个月出勤不足____天(含)，核定当月发放当月基本工资的____%5.4连续____个月内出勤不足____天(含)，从不足当月开始发放基本工资的____%，连续发放两个月____%5.6连续____个月内出勤不足____天(含)，从不足当月开始发放基本工资的____%，连续发放三个月____%5.7在一个年度内连续三个月不出勤或累计不出勤天数超过___...