2021病假工资发放标准规定2021病假工资发放规范(一)病假工资计算规范病假工资的计算，首先要决定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数根据下列三个原那么决定:(1)劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资规范决定。集体合同(工资集体协议)决定的规范高于劳动合同商定规范的，按集体合同(工资集体协议)规范决定。(2)劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体商议决定，商议结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何商定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%决定。此外，按以上三个原那么计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资规范2.计算系数根据下列方式决定：(1)职工疾病或非因工负伤间断休假在6个月以内的，企业应按以下规范支付疾病休假工资：①间断工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②间断工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③间断工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④间断工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤间断工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤间断休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①间断工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---②间断工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③间断工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数决定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数。(二)病假工资的保底和封顶规范关于病假待遇，有两点须要留意，也即病假工资的保底规范和封顶规范。1.病假工资的保底规范---强制性规范按照上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低规范的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资规范的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资规范的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低规范不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。在本案中，单位的违法之处在于向小李支付的病假工资低于法定规范，即最低工资规范的80%，单位的正确做法是向其支付的工资在扣除个人缴纳的社会保险费和住房公积金后仍不低于最低工资规范的80%。2.病假工资的封顶规范----非强制性规范按照上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。因而，打个比喻，假如某员工的收入比拟高，每月10000元，而根据法定规范计算出来的病假工资是6000元/月，高于上海市上年度月平均工资，那么可以根据上年度月平均工资计发，即每月发放3292元，而非6000元。2021年短期病假工资计算基数按照《上海市企业工资支付方法》的相关规定，病假工资的计算基数按下列原那么决定：(一)劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资规范决定。集体合同(工资集体协议)决定的规范高于劳动合同---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---商定规范的，按集体合同(工资集体协议)规范决定。(二)劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体商议决定，商议结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何商定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%决定。按以上原那么计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资规范。法律、法规另有规定的，从其规定。2021年病假工资计算公式月病假工资=病假工资的计算基数相...