教育厅机关和直属事业单位实行廉政谈话制度的暂行规定第一条为深入贯彻落实党的十六大精神和“三个代表〞重要思想，进一步加强对教育厅机关和直属事业单位党员、干部特别是处级领导干部的教育和监督，促进领导干部廉洁从政，推进我厅的党风廉政建设，根据中央纪委、监察部、教育部和省纪委、省监察厅的有关规定，结合我厅实际，制定本规定。第二条建立和实行廉政谈话制度，是贯彻落实党中央、国务院关于从严治党、从严治政的方针，教育党员和领导干部廉洁自律，提高党员和领导干部的思想政治素质，预防和遏制不廉洁行为的一项重要举措。第三条廉政谈话的对象是。新任职的厅机关和直属事业单位处、科级领导干部；被反映思想作风、工作作风和生活作风存在问题，或有一般廉洁自律问题、轻微违纪问题的党员和干部。第四条廉政谈话分为履新廉政谈话和诫勉性廉政谈话。履新廉政谈话主要是对新任职的领导干部进行廉政教育，沟通思想，鼓劲打气，明确廉政责任和要求，一般在领导干部上任之初进行，也可以在新任职后一段时间进行。诫勉性廉政谈话主要是了解核实有关党员、干部在党风廉政建设方面的有关情况，并对其进行警诫教育和劝勉。诫勉性廉政谈话根据实际情况安排谈话内容和时间。第五条履新廉政谈话的主要内容。教育被谈话人认真贯彻执行党的路线方针政策，模范遵守和维护党的政治纪律、组织纪律、外事纪律和经济工作纪律，正确对待和行使权力，勤政廉政，遵纪守法，加强党性和思想道德修养，自觉接受组织和群众的监督；明确与其所任职务相应的党风廉政责任。第六条诫勉性廉政谈话的主要内容：主要是了解被谈话人执行廉洁自律各项规定的情况，重点了解以下几个方面的问题：一是在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发生的苗头性问题；二是群众反映较多，虽不构成违纪，但已产生不良影响的问题；三是群众举报属实，但属于自查自纠范围的问题；四是组织上认为需要提醒、告诫的其他问题。第七条诫勉性廉政谈话前有关部门要做必要的调查核实工作，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---谈话时要坚持原那么，实事求是，注意方式方法，要注意保护检举人，批评提醒要到位。谈话时需有专人记录谈话内容。谈话后，将谈话记录装入被谈话人〔更多精彩文章来自“秘书不求人〞〕廉政档案。第八条诫勉性廉政谈话中，被谈话人对廉政谈话要正确对待，对谈话内容必须说明态度，实事求是、负责任地说明情况，并在谈话记录上签字；对存在的问题必须在限期内写出情况说明或书面检查，提出自律整改意见，交给负责谈话的单位，并在限期内切实整改。第九条对有不廉洁行为或者违纪行为，但没有作为初核案件对象的干部进行诫勉谈话，要注重说明严于律己的观点，教育其警钟长鸣，时刻把为人民效劳的宗旨记在心中，切莫因一念之差而造成终生之恨。对那些犯有一般性违规或轻微违纪问题，经过初核了结未立案的干部进行诫勉谈话，观点要明确，批评要中肯，要求其作出书面检查，并对其今后的思想作风、工作作风或生活作风提出要求。对反映的问题经查属于失实的，应采取适当的形式在一定范围内为其澄清。假设反映问题属实，被谈话人必须抓紧认真整改。假设发现有严重问题，由省教育纪工委提出进一步的处理意见。第十条诫勉性廉政谈话中，如需要被谈话人就某些问题作出进一步说明的，被谈话人要以书面形式表述，并及时交给负责谈话单位，由负责谈话单位向省教育纪工委通报。第十一条对普遍性问题或领导班子中存在的问题，可采用会议或集体谈话的方式进行诫勉性廉政谈话。对单位领导班子的诫勉谈话要突出党性、党风、党纪和法规教育，针对存在问题催促整改，建立健全各项规章制度，加强内部管理，杜绝各类违纪违法现象的发生。第十二条对经诫勉性廉政谈话后半年内仍无改良者，负责谈话的单位〔或主持谈话人〕可以向组织人事部门提出对被谈话人的使用建议。第十三条廉政谈话的实施按照分级负责和党政配合的原那么进行。对机关各处室和直属事业单位的处级领导干部〔含正副处长、主任〕履新廉政谈话，以分管该干部所在处室〔单位〕的厅领导为主，省教育纪工委〔或厅监察专员办...