XX市卫生监督所行政处罚案件办理考核评比办法为正确评价卫生监督员行政处罚案件办理工作实绩，充分调动卫生监督员的积极性和创造性，提高卫生行政执法效率和案卷质量，树立卫生监督执法新形象，根据卫生部《全国卫生监督机构工作规范》、《卫生监督稽查工作规范》等，结合本所年度综合目标，制定本办法。一、考评对象市卫生监督所承办卫生行政处罚案件的卫生监督员。二、考评内容卫生行政处罚案件办理数量及案卷质量。三、考评方法法制监察科具体负责行政处罚案件办理考评工作，每季度组织各科室负责人对卫生监督员案件办理情况进行量化考核，次年一月份综合季度考核的情况进行初步评定，形成书面材料，上报所长办公会。四、考评等次按积分排名，前3名者评为执法标兵，4－10名评为执法先进个人。执法标兵、先进个人需以完成科室处罚工作目标人均数为基础。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---五、计分细则（一）案件分值。案件分值包括三部分：基本分值、质量分值、获奖加分。具体计分标准如下：1、基本分值：（1）简易程序案件基本分值为1分。（2）一般程序案件按如下标准计算基本分值：标准分值正常办理并结案非正常结案或尚未办理结束案件案值＜5000元425000元≤案值＜20000元63案值≥20000元等听证的842、质量分值：正常办理并结案的案件可获得质量分值。每季度，法监科牵头组织各科室负责人对结案的案卷集中评查（本科室案件实行回避）。法监科综合每位参评人员的打分情况，取平均分为该案卷的得分对应质量分值。类型正常办理并结案非正常结案或尚未办理结束案件≥90分70－89分<70分不合格案卷简易程序32100---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一般程序864003、获奖加分：在各级案卷评查（评比）活动中获奖的，在案件原有分值上加分，具体加分如下：级别一等奖二等奖三等奖国家级504030省级302010市级1086本所864如评比未设等次的，以一等奖计分；当年度统计时未加分的，顺延至下一年度加分。4、个人分值。原则上办理案件时，由科室主要负责人指定1名主办卫生监督员和1名（重大或复杂案件可数名）协办卫生监督员，并做好具体分工。统计时，一般程序案件以在案件立案报告第一位签字的为主办监督员；简易程序案件以在当场行政处罚决定书上第一位签字的为主办监督员。主办卫生监督员得分占案卷积分的50%，协办卫生监督员平均分配其余50%的积分。没有指定主办监督员的案件，分值由承办监督员平均分配。5、参与人员较多的大案要案或特殊案例经所领导同意可适---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---当调整案件总计分。6、卫生行政处罚案卷的数量：以完成科室处罚工作目标人均数为基础。六、考评要求1、考评遵循公平、公正、公开原则，避免出现差错。2、考评情况及时公示，如有疑问应及时反馈，法监科予以核实。七、奖惩措施1、奖励措施：（1）连续三年评为执法标兵的优先晋升晋级；（2）连续三年评为执法标兵、执法先进个人的，优先安排外出培训学习。2、惩罚措施：（1）未完成科室分配的处罚工作目标的卫生监督员，取消与卫生行政执法相关的评先评优资格。（2）被追究过错责任的卫生监督员，取消与卫生行政执法相关的评先评优资格。八、本办法下列用语的含义是：非正常结案案件：指没有经过完整的卫生行政处罚程序办理的案件。科室处罚工作目标人均数：科室年度处罚工作目标数除以---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---科室人数。主办卫生监督员：指在发现案情时，由科室负责人指定的对承办案件的调查处理起主导性的作用以及对案件质量负首要责任的卫生监督员。九、本办法自公布之日起施行。附件：1、XX市卫生监督所行政处罚案卷质量评查规定2、XX市卫生监督所卫生行政处罚案卷质量评查表（一般程序）3、XX市卫生监督所卫生行政处罚案卷质量评查表（简易程序）附件1：XX市卫生监督所行政处罚案卷质量评查规定1、行政处罚案卷质量评查活动原则上在每季度初组织，每季度一次。2、案卷评查活动由法制监察科组织各业务科室...