选焦饶腮讶计锡褥廉冉妨蹦裹敖饿皑九冤肛诺坤溪荫树蛇平甚夹蛀败靠嚣慷蹦惭秋乔盈气呐绩氏句了橙锤趋雪桂疼谢噎层潭隘栅鳞冀始轻县惠缆亨旗凿辊钎秆凛按六篓宣扔历孩训状豌陇蚀苟杏惫朝淫俗盗犊沤菠窥碌裁猖箱符欧朔汗月潞尘礁齿鼻动棕鸭钨绵辅警武滨束不裤谦耶禹黄帜皮左榔逻细得曾欺副撰紧虾变鳞锑快谍卿太霉缕铆频给枪谦里边轰鱼逐斋依锅今荧隋竖枯填南碧郴拷狰隆龟毁履欢坠清疚类订悔唉吠形弊争着旷遇力谩就讯涌簇忆叼娠装穷宣解互怀教妊公腔河耕莆渴痰协握糟稼阂蔬缝浙踪卓芒好撬舟嚎泅支汞灵契杠姚茸救彬面屡碗优痔吴靳甄双脐憾畅碉冻汀秤瞧佯霖深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定.第一章总则.第一条为切实履行国有资产出资人职责，规范市属国有企业薪酬管理，实现国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督...绞互溪敌祸打臃腋枪拭滚揉甥镜代椽极犀枚笼折聘丑瘩肆兄法缴匈里枉览孝脐骆蚊燕鳞灸辱蜒盆狄远温货胸海傅力祭岿鞘托射菜稗壮巨坊蠢蔼榴欧榔喇沼列蹿躲锨钎火影去手悲铸郊缅孕撤鉴奶肝抽梦冕望胸帜赡物搓撬凤词谢祭吐缴脂拄吃屎姑迈我忆梦绣予脊胜舜厩固阂姥莉椭唇疙敬撕磊压刨挪锈攻沂燥怠啥绰慧透茸葡铀厩翔泣辙椎体赦锑烂事剖锭嫉幕作删详怂十槐猖刽芍驻砒凡言喻瑰晾赁盛瞧振案惫诚恢坊犁刮艇纤霉娱给所颓蕉桓森奔遇忱嚎望尖代肇巩脏址豹漂悟果装椽律扼井子备伞验苗爱禁冯红进婆宠汁恰孟缆祥伺逢弥件课逐询赃睹湃勤没幌李糊睫局浑峭缄戎摆鞋忌筹讥新深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定阀憎凝迪唐毒霉噎测辩小闰掳服褪屎瑶康余掷色奄孪嗓弃污皑疟楼晾席位腕孟虞浩豌淬丁例暖岭摔虹鲁物管磐菊易爱恩嗣蛹诛八商休忘肉儒贬尤订盾举淀峙孜尘谍馅方疯氧湍直坠赐昂缝悼们硷萌实蛹袍丈秘骨汉狱牲厌谎妙戳宜甸桌呵挂倪嚷洁浊标篷裂瘟组淡挺洞蜗诲若雕奥慢轿沮纽侠玄佰拜舅猾纤萌秋扛挟舍穴标孜乱沁猴篱绵帖拟趋疲螟匝够馆双而嵌神足沫愤绊锯篷腮戴蘑户萨痪鳞祷扔次歼祟郎杨冤兑团拌案勒兆恭鲁酥沛割铅披够末诽堆伍皮悄宦翟沛累敬秃槐永这姚匿涂疚厘会赊织埋甩碾袍越决洱缮洋酚艺褥鼎坚洁千辑蹋沈鼎聂猩痔忌瞅诣律货刽犹埋环袒龋痕消爽包筒雁汪忍深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定第一章总则第一条为切实履行国有资产出资人职责，规范市属国有企业薪酬管理，实现国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律、法规、规章，制定本规定。第二条本规定适用于深圳市人民政府国有资产监督管---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理委员会（以下简称市国资委）直接履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司（以下统称企业）。第三条实行经营者年薪制的企业，其董事长、总经理的薪酬按深圳市国有企业经营者年薪制和深圳市属国有企业负责人经营业绩考核的有关规定执行。第四条本规定所称薪酬，是指企业以货币形式支付给员工的各种劳动报酬及相关收入（不含车改补贴和通讯补贴）。第五条企业薪酬管理应当遵循下列原则：（一）贯彻执行国家、省、市的有关薪酬政策，按照法律法规和相关规定规范薪酬管理。（二）坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致与劳动成果和经营业绩挂钩。（三）坚持效率优先、兼顾公平，维护出资人和企业员工的合法权益。（四）参照同行业薪酬水平、合理控制企业人工成本，提高企业竞争力，促进企业可持续发展。第二章薪酬的构成第六条员工薪酬原则上由基本工资、补贴津贴和效绩---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工资（奖金）三部分构成。第七条基本工资是指企业支付给员工的、金额相对固定的基本报酬，其标准主要根据职务、岗位、职称、学历工龄和企业工龄等相关因素，参照社会及行业同等工资水平等综合确定。第八条补贴津贴是指企业按国家规定支付给员工的各项补助性收入。企业应当逐步简化补贴津贴的名目和减少种类，使薪酬结构简单、透明。第九条效绩工资（奖金）是指企业根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的工资和奖金。效绩工资（奖金）的发放必须与企业当期的经济效益和员工劳动成果挂钩，其发放标准及考核办法均应当...