扬州市救护总站人事制度改革暂行办法为认真贯彻落实国家有关规定和省、市关于深化人事制度改革的文件精神，建立适应社会主义市场经济需要和符合卫生事业单位自身特点的人事管理制度，保障用人单位和受聘人员的合法权益，根据《江苏省事业单位聘用制暂行办法》和《江苏省卫生事业单位实施聘用制指导意见》规定，结合本单位实际，制定本办法。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，坚持实事求是，一切从实际出发，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，实行全员聘用制和岗位聘任制，以事设岗，逐级聘用。明确岗位职责，考核制度、分配制度、职称聘任制度等相关配套制度改革同步推进实施，最大限度地调动全站职工的工作积极性。二、实施内容（一）聘用合同的订立和管理1.聘用合同的订立。单位与全站职工在遵守法规和平等自愿、协商一致的原则下，订立聘用合同。《聘用合同》是确立单位与职工聘用关系的书面协议，并附以岗位责任书以确定受聘人工作岗位。全站职工按不同人员性质可与单位订立下列聘用合同。①固定制在编人员在本单位连续工作不满10年的可与单位签订期限为四年的聘用合同，在本单位工作满10年以上者和军队转业干部可与单位订立聘期不超过法定退休年龄的无固定期限聘用合同。②在编的劳动合同制人员在原合同期满后可与单位协商签订期限为四年期的聘用合同。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---③借用人员参照上述对象在编人员执行。④编外人员按劳动部门规定办理、聘期一年，逐年自愿协商续聘。⑤单位聘用新人员试用期为1个月。原固定制职工拒绝订立合同乂不调离或辞职的，单位有权予以辞退。2.聘用人员的管理。聘用合同依法协商签订后非经双方协商一致或法律法规另有规定的，受聘期内任何一方不得擅自解除合同。在合同有效期内双方应认真履行合同内容。否则将追究违约方责任。工作年限满30年或工作年限满20年以上且男满55周岁，女满50周岁的待聘富余人员，如本人自愿单位可批准内退。3、受聘人员待遇。在编受聘人员（借用人员）享受聘期内本人挡案工资和有关社会保险缴费。编外人员由双方协商确定受聘待遇，（一般不低于当地职工最低工资水平）。（二）合理设置岗位，明确职责任务。1、根据本单位工作任务和业务发展需要合理设置岗位。共设置下列三类岗位（站领导按上级有关规定另行办理聘任）：①行政管理岗位：设办公室主任1名（可兼职），医务科科长1名（兼职）。②专业技术岗位：设专职医务人员6-7名，主管会计1名（可兼职），现金会计1名（兼职）。③后勤管理保障岗位：设专职调度员3名，驾驶班长1名（兼职），专职驾驶员4-5名。以上三大类八种共设置18个岗位（不含站领导及在卫生局工作人员）。根据我站具体情况鼓励一专多能，一人多岗，精简兼职，优化组合，提高工作效率，实际聘用人数可少于以上设置数。2、各岗位主要任务职责。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---①办公室主任岗位：负责办公室各类管理和业务工作。具体负责站内行政后勤、人事劳资、房产物资、档案、考勤考核等事务，积极完成站领导交办的各项阶段性、临时性工作任务。负责对本室下届人员（含勤杂人员）的选聘和管理。可根据本站业务工作和本人特长实际情况兼任一项专业技术岗位职务。②医务科科长岗位：主要负责本科室医疗急救及各项业务工作的管理，全面负责科室目标责任制各项指标的完成。对本科室人员的思想政治工作、专业技术、医疗安全负主要领导和指导责任。负责本科各岗位人员的选聘和考核，积极完成站领导交办的各项相关业务工作，并根据本科人员情况和自身业务专长，兼任专业技术岗位职务。③主管会计岗位：协助站领导搞好本站的财务管理。遵守各项财会制度，负责全站会计、计划预算和各项经济指标的统计、考核。在站领导同意和上级业务主管部门认可的情况下负责现金会计的聘任和考核指导，站领导可根据实际情况安排其兼任站内其他专业技术岗位或行政管理岗位职责。④现金会计：在站领导和主管会计安排指导下开展工作，负责全站收费、现金收支管理和相应的各项财会业务工作。遵守各项...