XX区XX街道办事处机关工作人员年度工作考核实施办法为加强机关工作人员的管理，推进街道各项工作全面开展，努力打造“XX铁军”，根据区委区政府要求，结合XX街道实际，经街道党工委、办事处研究，特制定本考核办法。—、考核对象街道机关全体正式在编干部，部门派驻街道“四个平台”相关人员参照本办法执行。二、考核原则及方法考核工作由街道党工委统一组织实施，坚持客观性、全面性，实事求是、业绩为先、鼓励干事、勇于担当的原则。考核成绩实行共性考核和个性考核相结合、日常工作与重点工作相结合、工作业绩与民主评议相结合的方法进行。三、考核内容共性内容：党风廉政、工作纪律、联系村（社区）工作等。个性内容：分管工作中在全区整个乡镇街道考核中的成绩排名、参与和完成区和街道交办重点工作。民主评议：由所在街道的区党代表、区人大代表及村（社）两长和街道全体干部对街道干部的测评打分。加扣分：分管线上工作在区级以上受书面表彰（表扬）的，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---实行加分；分管线上工作受区级以上批评或个人问题被处分的，实行扣分。属于“一票否决”的，列入否决。四'计分方法（一）共性内容（标准分：50分）1、党风廉政执行情况（15分）。违反中央“八项规定"和区级以上党风廉政建设相关规定经查实，受到警告以上处分或被省级以上通报的直接列为基本合格或不合格等次。受到警告（含警告）以下或被区委、市委处分的，分别扣10分、5分。2、工作纪律执行情况（22分）。（1）考勤管理（6分）。实行机关干部工作日签到制度,无故迟到一次扣0.5分，旷工1天扣2分。无故不参加街道组织的各项活动的一次扣0.5分。具体以街道纪工委督查为依据。（2）值班工作（6分）。脱岗不值班的，每次扣1分；不按时接班出现空岗现象或提前离岗的，每次扣1分；未及时处理报告值班事项的，每次扣1分；被区级以上部门抽查不在岗的，该项不得分，并视情节轻重追究责任。具体以街道纪工委督查为依据。（3）参加学习和会议（4分）。无故缺席或不准时参加区和街道组织的学习和会议的，每次扣1分。（4）工作作风（6分）。因工作态度、作风等问题被群众---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---投诉经查实的，每次扣1分；不服从领导工作安排的，每次扣3分；在单位内制造矛盾，发布不利于干部团结言论的,每次扣3分。3、联系村、社区工作（13分）。联系领导和干部联系村、社区工作不紧密，街道上级部门查到一次脱岗的、离岗位的，每次扣2分。村、社区文明城市创建、基层党建、三改一拆、五水共治、计划生育、综治维稳等工作开展不利的，酌情扣分。（二）个性内容（标准分：35分）1、分管或具体从事的工作（20分）。分管或具体从事工作在全区所有乡镇街道排名后5位的，分别扣5、4、3、2、1分；受到区级以上通报批评的，每次扣2分。分管工作有多条线的，以最重的扣分为准，不重复扣分。2、参与和完成交办重点（重要）工作（15分）。参与街道统一安排的项目征迁、国家文明城市创建、治危拆违、五水共治、社会维稳和其它重要性工作，工作态度不积极、成效不明显的，酌情扣分。拒不参加的，该项不得分。（三）民主评议（标准分：15分）1、民主评议（10分）。党代表、人大代表、村（社区）两长、街道在职干部（含编外人员）对每个干部进行民主测评打分。2、领导测评（5分）。街道党工委书记、办事处主任对各---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---分管领导、全体干部分别评定分数。街道书记、主任按全体分管领导、其他干部职工所得分的平均数予以计算本项得分。）加扣分项（20分）本项总加、扣分不超过20分，具体内容为:1、表彰通报。机关干部负责的业务工作集体获得区、市、省、国家表彰的，分别奖1、2、3、5分，分管班子成员按1.2倍奖分。个人获得区、市、省、国家表彰的，分别奖1、2、3、5分。属同一业务、同一内容的，按最高分加分，不重复加分（以5分为限）。因工作失误或未按期完成上级下达的工作任务，被上级督查、点名批评、责令整改等，具体经办人员每人扣2...