中国传统文化与现代行政管理的链接毕业论文网wwbiyelunwenNormal07.8磅02falsefalsefalseMicrosoftInternetExplorer4以下是YJBYS求职网与您分享的一篇关于中国传统文化与现代行政管理的链接的行政管理毕业论文，欢迎浏览！/*StyleDefinitions*/table.MsoNormalTable{mso-style-name:普通表格;---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:”“;mso-padding-alt:0cm5.4pt0cm5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:10.0pt;font-family:”NewRoman”;mso-fareast-font-family:”NewRoman”;mso-ansi-language:#0400;mso-fareast-language:#0400;mso-bidi-language:#0400;}无为而治是道家思想中的核心命题，老子讲的无为是达到无不为、无为治这一目的的手段。确切地说，无为管理的实质是把人的社会性减到最低限度，通过恢复人的自然属性的方式来达到理想的管理效果。四、传统文化与现代行政管理的共生中国传统文化与现代管理的契合绝不是一种偶然，它有着深刻的时代背景，中国传统文化与现代西方物质文明是可以共生的。美国通用汽车公司董事会主席罗杰．史密斯曾这样谈及他在《孙子兵法》中学到的东西：今天没有一个对战略的相互关系，应考虑的问题和所受的限制比他有更深刻的认识，它的大部分观点，在我们当前环境中仍然具有和当时同样的重大意义。历史上积淀下来的诸多文化遗产瑰宝，在形成中国现代行政管理模式的战略运筹理论过程起到了巨大的推动作用。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---西方管理惯用二分法把完整的组织划分为管理者和被管理者两大对立阵营。中国文化推崇圆满和谐，认为只有组织内处处融通一致，才能形成一广大和谐的系统。打破这一系统，组织便不得安宁。现代行政管理是以人为本的管理，在人本管理从以个性为本、以人性为本到以人文为本的转化过程中，文化对行政管理的影响权重日益增加，绵延五千年的华夏文化充分说明了我国在对文化的整合与管理方面的巨大成功。中国文化的基本精神之一是贵和持中。注重和谐，已浸透中华民族文化肌体每一个毛孔，和谐局面的实现和保持才能趋向管理的最高境界无为而治。参考文献：[1]哈罗德孔茨等著，郝国华等译.管理学.第十版，经济科学出版社.[2]张国庆.行政管理学概论（第二版）.北京大学出版社，2000年版.[3]宋光华，王文臣.企业管理科学化、现代化与中华文化.北京：首都经济贸易大学出版社.[4]李涛.现代企业管理思想的传统借鉴.2005年.[5]周建波.儒道墨法与企业经营.机械工业出版社，2006年.[6]侯景新.传统文化与现代管理.光明日报出版社，2009年---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---