2022最新学校职能部门负责人考核办法

学校职能部门负责人考核办法一、奖惩办法:1、工作量的核定根据学校工作量的核定办法,学校副校长占个人工作量的2/3,教导主任、德育主任、后勤主任、工会主席、少先队辅导员均占个人工作量的1/2。2、积分考核:设基本积分为100分,由校长进行考核。根据各职能部门工作考核细则进行考核,各职能工作得分在90分以上,则得所占工作量的教学积分;否则,该项积分按所占工作量的比例进行核算,即:此项工作的积分=考核得分/100×(教学积分×所占工作量)。3、津贴考核学校每学月以50元进行津贴考核。根据各职能部门工作考核细则进行考核,各职能工作得分在90分以上,则直接考核50元;否则,该项津贴按所占比例进行核算,即:此项工作的津贴=考核得分/100×50。二、考核思路1、主要采取积分与津贴相结合的办法进行考核。2、月考评与学期终结考评相结合。三、考核对象学校全体行政、工会主席、少先队负责人。四、考核措施1、按时参加学校行政会。迟到一次扣1分,事假一次扣2分,缺席一次扣5分。2、每周做好各职能工作安排,按时完成学校布置和本块安排的各项任务。一次未完成好扣1分,未完成扣2分。没按时填写职能部门周工作记载扣2分,不填写扣10分。特殊情况除外。3、在值周期间,积极履行值周领导职责。一项未做好扣1分,没有做好扣2分,出现重大事故失误---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---扣5分。4、理清管理思路,积极完善和改进本块工作。上级领导检查指出属严重工作失职者,一次扣10分。5、认真履行职责,积极完成分管的各项工作。对分管工作敷衍塞责,一次扣2分,因管理不力导致分管工作管理混乱,一次扣10分。6、积极完成学校交给的临时任务。完成较差,一次扣2分,未完成,一次扣5分。7、创造性地开展本块工作,并主动协助其他块工作。如对其他块工作不闻不问,缺乏合作精神,一次扣2分,如遇确需协助而置之不理,一次扣5分。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“举报”。

常见问题具体如下:

1、问:已经付过费的文档可以多次下载吗?

      答:可以。登陆您已经付过费的账号,付过费的文档可以免费进行多次下载。

2、问:已经付过费的文档不知下载到什么地方去了?

     答:电脑端-浏览器下载列表里可以找到;手机端-文件管理或下载里可以找到。

            如以上两种方式都没有找到,请提供您的交易单号或截图及接收文档的邮箱等有效信息,发送到客服邮箱,客服经核实后,会将您已经付过费的文档即时发到您邮箱。

注:微信交易号是以“420000”开头的28位数字;

       支付宝交易号是以“2024XXXX”交易日期开头的28位数字。

客服邮箱:

biganzikefu@outlook.com

所有的文档都被视为“模板”,用于写作参考,下载前须认真查看,确认无误后再购买;

文档大部份都是可以预览的,笔杆子文库无法对文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;

文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为依据;

如果您还有什么不清楚的或需要我们协助,可以联系客服邮箱:

biganzikefu@outlook.com

常见问题具体如下:

1、问:已经付过费的文档可以多次下载吗?

      答:可以。登陆您已经付过费的账号,付过费的文档可以免费进行多次下载。

2、问:已经付过费的文档不知下载到什么地方去了?

     答:电脑端-浏览器下载列表里可以找到;手机端-文件管理或下载里可以找到。

            如以上两种方式都没有找到,请提供您的交易单号或截图及接收文档的邮箱等有效信息,发送到客服邮箱,客服经核实后,会将您已经付过费的文档即时发到您邮箱。

注:微信交易号是以“420000”开头的28位数字;

       支付宝交易号是以“2024XXXX”交易日期开头的28位数字。

文秘专家
机构认证
内容提供者

1

确认删除?