市级重点临床专科管理方法附件1:汉中市医学重点专科建设管理方法（试行）第一章总则第一条为进一步加强医学重点专科建设,促进医疗服务力量、水平的不断提高,满足人民群众不断增长的医疗服务需求，制定本方法。其次条本方法所称的医学重点专科（以下简称为“重点专科"），包括重点学科、特色专科,是指在汉中市具有领先水平或有明显特色和优势的专科,其学科管理、人才建设、设备设施、技术水平、医疗质量和社会影响力等方面具有较强综合实力，通过扶持和建设有望达到市级以上先进水平.其次章建设目标第三条从我市的实际动身，有重点地建设一批市级“重点专科”，形成集医、教、研为一体,具有技术优势、竞争优势、群体优势的“重点专科"（重点试验室）,并以其为龙头，带动和促进其他相关专业的建设和进展.第四条在各级医疗卫生单位中选择基础条件较好、人才结构合理、具有专科特色和进展潜力的科室赐予重点扶持,力争使若干个市级“重点专科"的技术水平、学术水平、某些技术项目达到市内领先、省内或国内先进水平,综合实力和整体水平进入全省先进行列。推出名科、打造名牌.第五条培育一批具有过硬临床诊疗技术、具备较高学术素养的专科带头人队伍；造就一支结构合理、整体素养好、具有进展潜力和后劲的专业技术队伍,在医疗卫生工作中起骨干和主导作用。通过加强学科带头人和梯队骨干队伍建设，造就名医、培育人才。1/6第六条建立有利于推动“重点专科”建设的运行机制和管理体制,促进我市“重点专科”建设的制度化和规范化，为医疗卫生新技术开发、成果应用和人才培育营造良好的氛围。第三章申报条件第七条“重点专科”申报对象为全市各级各类医疗卫生气构，包括民办医疗机构。第八条“重点专科”的基本条件：1、学术科研领先：⑴把握本学科在国内、省内的进呈现状及趋势，有切实可行的科研规划和方案，本学科的建设和进展符合进展方向,学术、技术水平居市内同类科室领先地位。⑵科研项目构思新颖、有创新，具有较好的应用前景及推广价值；科研方法先进，技术路途可行，能够达到预期目标.近4年内至少有2项经县区级以上科技部门批准立项的科研项目，并至少有1项获得科研成果或科技进步奖。⑶每年在市级以上（含市级)学---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---术刊物发表论文(含个案报道)２篇以上，近4年至少有2篇在国家级本专业核心期刊上发表的论文（不含副刊、增刊和个案报道）.2、业务进展良好:⑴医疗技术水平较高、有特色，整体水平处于省内、市内领先地位,能诊治本科的疑难杂症。指导下级医院开展诊疗工作和专科建设，担当本地区、本专业疑难、危重病人的会诊和抢救工作。年专科病人门诊人次、住院人次居市内同类科室前列。⑵开展的医疗技术项目齐全，临床科室能独立完成本级别医院重点专科95％以上的项目，并能完成上一级别医院同一专业部分一般项目;医技2/6科室能独立完成或经常、稳定开展本级别医院所要求的全部技术项目,且完成每一技术项目的总例数近4年每年累计超过5例。⑶申报临床类重点专科，其专科病床数≥30张(中医专科、专病≥20张)，病床用法率≥90％（中医专科、专病≥80％)、疾病治愈好转率≥90％、出入院诊断符合率≥95%，其危重病人抢救成功率、甲级病历率、院内感染率、平均住院日、病床周转次/年等至少达到本级别医院标准。⑷近四年内未发生重大医疗事故、差错及过失行为。⑸主动开展或引进国内、省内先进技术，不断提高诊治水平，每年开展新技术、新项目、新业务2项以上.３、科室管理严格：⑴具有完善的科室管理制度和保障措施。⑵申报临床类重点专科者应开展整体护理,护理质量和水平与本专科开展的技术项目相匹配、相适应。⑶科室服务流程合理、便利快捷，收费规范，费用低廉，社会满足度达90%以上。４、人才梯队合理:⑴学科带头人具有副高级以上专业技术职务,且在省、市同一专业领域有较高的知名度(在省、市学术团体组织中有任职）.⑵专业人员学历、职称、年龄结构合理,形成梯队。高、中、初级职务人员的结构比例基本达到１︰2︰4︰7的要求(没有正高职称的科室人员比例基本达到1︰3︰5）;科室中大专以上学历人员...