医院科研工作奖励规定

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医院科研工作奖励规定为进一步提高医院科研整体水平，鼓励科研人员多做高层次、高水平的研究，更好地促进医院向科研型医院转型,特制定本规定。一、学术论文类本院在职人员在重要学术刊物上发表的学术论文，均按以下标准给予奖励。(一)被SCI(科学引文索引)收录的学术论文。将SCI文章分为两类：第一类：article类(含article,letter)0第二类：非article类(包括review,Metaanalysis,casereport)o第一类文章(article,letter),根据影响因子(IF)给予奖励，具体：IF<1,基础奖励1万元，在此基础上，每0.1影响因子(IF)奖励1000元；15,基础奖励3万元，每0.1影响因子(IF)奖励2000元。第二类文章(review,Metaanalysis,casereport),奖励金额为同影响因子奖励的第一类文章的1/2O(二)被北大图书馆出版的《中文核心期刊要目总览》收录的“中华”系列杂志及《中文核心期刊要目总览》医药类各专业排名前三位杂志的论文，除报销版面费外，还给予如下奖励：论著型每篇奖励10000元，其他---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---类别每篇奖励6000元，个案报道每篇奖励4000元。具体类别由科研处根据杂志进行甄别。（三）在北大图书馆出版的《中文核心期刊要目总览》核心期刊目录范围内发表的论文，或者在由科技部主管、中华医学会主办的“中华”系列杂志发表的论文，版面费按发票实际金额报销，但金额上限为3000元；在中国科技核心期刊及中华预防医学会、中国药学会等其他学会主办的核心期刊上发表的论文，且杂志创刊在2年以上，给予报销版面费最高1000元。（四）所有论文报销费用均不包括加急费、审稿费等其他附加费用。（五）当年版面费在下一年年初，持论文原件、复印件及发票到科研处报销。二、获奖成果类（（一）获得省级科技进步一等奖，奖励50万元。（二）获得省级科技进步二等奖，奖励30万元。（三）获得省级科技进步三等奖，奖励15万元。（四）获得市级科技进步一等奖，奖励2万元。三、专利类发明专利奖励：每项奖励6000元。实用新型专利：每项奖励4000元。外观设计专利：每项奖励2000元。四、奖励说明---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）上述奖励的各项内容均要求以本院人员为第一作者（或通讯作者），并以“XX市第一医院”为独立知识产权单位。（二）如本院职工在本院工作期间以第一作者发表SCI论文，而知识产权单位“XX市第一医院”为第二单位，只按影响因子奖励，每0.1影响因子奖励500元。如果第一作者的工作单位为“XX市第一医院”，而通讯作者和知识产权单位不在本院，每篇论文奖励3000o如本院职工在我院工作期间以第一作者发表《中文核心期刊要目总览》收录的奖励范围内论文，而通讯作者和知识产权单位不在本院，每篇论文给予奖励1000元。（三）省级科技进步奖，是指由国家教育部、卫生部等其他国家部委或XX省科技厅等组织评出的科技进步奖。（四）市级科技进步奖，是指由XX省卫生厅（XX省医学会）、XX省教育厅、XX市科技局组织评出的科技进步奖。（五）获奖成果第一主研人必须是本院职工。各级科技成果的主研单位必须是“XX市第一医院，（六）申报奖励办法和程序：每年年终时，在规定时间内由个人到科研处进行申报，科研处根据个人申报材料进行初审并汇总上报。经主管院长、院长批准后即行授奖。（七）目前本院采用北大图书馆出版的《中文核心期刊要目总览》为论文奖励依据，版本由科研处根据出版社更新时间定期发布。（A）医院给予报销的期刊范围，由科研处根据权威资料及---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---各学科专业建议定期动态修改、更新。（九）发表的SCI论文须向科研处提供省级以上科研查新机构出具的收录及影响因子官方证明文件。（十）同一类别的奖励不重复，只取最高奖励。奖励项目只限于在授奖年度内上报科研处的项目。五、本规定自公布之日起执行，原相关规定同时废止。解释权归科研处。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---

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