规章管理制为加强本店管理、明确责任，实现工作规范化和制度化，提高管理平和服务水平，特制定本规章制度运营经、作息时本店每天营业时间为：早班9:0—100中班11:0—20:00晚班10—20店天休若需请假由店长据人员情况进行合理安排）、考所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到凡迟6分钟内迟到核，迟6分钟以上按旷工处理、员工福利制(1五险制度：每位员工转正后可以申请购买五险，需承担个人购买费(2)节假日福利：每年国家法定节假日，如还需上班当天享受双倍工资，元旦节1天、清明节1天，端午节1天，劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天。(3)年假：员工每工资满12个月享受公司带薪年假3天。4、员工请假规定(1)员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准，店长做好请假资料的登记和保管。(2)员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时，应及时用电话向店长报告，并在返岗后办理补假手续。(必须落实好换班人员）5、处罚规定为规范员工的行为、维护本店的经营秩序，员工有以下情形之一，经查证属实的，予以相应处理：（1）员工应按时打卡上下班，不得迟到、早退、旷工，迟到或早退60分钟以内按1元/分钟考核，迟到60分钟以上算旷工，扣除当日工资，直接旷工则按三倍日工资扣除。（2）员工上班时间必须着工作服，且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和个人卫生，严禁工作期间穿拖鞋。上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。其他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。（3）员工对客人购买饮料，要主动热情，文明用语，不得说粗话和脏话，顶撞顾客违反一次扣款10元。（4）工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品；利用办公电脑玩游戏和用办公电话拨打私人电话等，违反一次扣款20元。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（5）不准将本店的物品随意借用和送人，违反一次扣款50元。（6）店长要严格食品检验，不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内，出现一次当月绩效奖金取消。(7)员工不得故意损坏公司形象和名声，如有查实直接予以开除，未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司的。视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。（8）要爱护设备，要按操作规程操作，不得违章操作，保证安全使用，如有损坏照价赔偿。（9）员工要求自觉遵守劳动纪律，工作时间不准离岗，不能在店内吸烟，不得聚堆聊天和说笑打闹，违反一次扣款10元。（10）员工应按正常手续请假，否则按照相关制度进行处罚。员工不得虚报病假、事假。极度不诚信者，直接予以辞退。（11）禁止在店内销售私人物品，禁止擅自提高或降低价格，禁止多收或少收。若有查实，直接予以辞退。（12）员工多次或严重违反以上规定或给本店造成损失的，或未经同意，擅自挪用公司公款作为私用、提供虚假资料、做假账欺骗公司者，我们将要求当事人进行赔偿，并直接予以辞退，情节严重者直接交予公安机关处理。6、奖励制度（1）每月考勤满勤者公司给予全勤奖100元。（2）给公司提出好的建议，一经采纳即给予100元奖励（3）给公司提出合理的建议，一经采纳即给予100元奖励店长职责与权限、负责协助全面的店面、员工、采购、人事等管理。1、负责各种规章制度的宣布与执行，并提出合理化建议。2、负责完成公司下达的各项经营指标。3、负责掌握每日、每周、每月销售指标的完成情况，并按时向运营经理汇4报销售动态、库存情况。、负责收集竞争对手或同行业各种情况。5、有权参与店员的招聘工作。6、有权对员工给予奖励和处罚提出建议。78、有权辞退不符合要求或态度恶劣的员工。9、有权根据员工的表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。10、有权对员工的日常工作表现进行检查或评定。11、有权对员工进行教育、指导和培训。12、有权对店内突发事件进行处理。、有权拒收有质量问题的原料物品。13、做好店内收银工作，严格控制差错率。14、有权检查核实本店进货票据。15收银员管理制度1、收银时要准确、快速地做好收银结算工作。严格按照操作规程办事，在收款时自觉遵守财务制度，对于违反财务制度的要敢于制止和揭发，起到有效的监督作...