达州市中小学教师违反师德行为处理办法（试行）第一条为了规范本市教师从教行为，维护教师队伍形象，根据《中华人民共和国教师法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源和社会保障部令第18号）、《中小学教师职业道德规范》（教师〔2008〕2号）、《四川省教育厅关于〈四川省人民政府办公厅关于规范办学行为深入推进素质教育的意见〉的实施意见》（川教〔2009〕249号）等规定，制定本试行办法。第二条本市各级教育主管部门所属公办高中阶段学校、义务教育学校、特殊教育学校、学前教育机构中教师违反师德行为的处理，适用本办法。第三条对教师违反师德行为的处理，应当坚持实事求是、客观公正、教育与惩戒相结合的原则，遵守处理程序。第四条教师有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。（一）组织、诱导学生参加非法组织和迷信活动的；（二）体罚、变相体罚学生，或者歧视、侮辱学生；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）对学生进行有偿家教、有偿补课，举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班。私自在校外兼课、兼职，或者利用职务之便胁迫、动员、诱导学生接受各种形式的有偿辅导；（四）在参加教育考试中作弊，或在组织参与教育考试工作中弄虚作假、徇私舞弊；（五）违规征订和使用教辅资料，私自向学生推荐或变相推荐和使用教辅资料。强制或变相强制学生购买教辅材料；（六）擅自调课，擅自离开教育教学岗位；（七）以非法方式表达诉求，故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；（八）疏于保护学生合法权益，损害学生人身安全和健康，或者因失职、渎职造成学生人身伤害事故；（九）抄袭、剽窃、侵吞他人教研学术成果，或者弄虚作假，骗取各类资格、荣誉；（十）非法买卖生源，扰乱招生秩序，或者利用教育教学职务便利，在招收学生工作中收受各类招生机构钱物等利益；（十一）违反公共秩序、社会公德，以及其他违反师德的行为。第五条教师违反师德行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。对违反师德行为，免予处分的，可采取以下方式进行责任追究：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）诫勉谈话，责令限期整改，退还违规所得；（二）责令写出书面检查；（三）通报批评。第六条教师涉嫌违反师德经初步核查后，需要进一步查证的，应当按照有关规定立案。从批准立案之日起，应当在6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过12个月。第七条立案调查期间，涉案教师不得解除聘用合同、出国（境）或者办理退休手续；不宜继续履行职责的，可以由所在学校暂停其职责。第八条警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由教育主管部门决定。开除处分由教育主管部门决定，并报同级人力资源和社会保障部门备案。给予学校负责人或其他领导班子成员处分的，按照干部管理权限作出决定。违反师德受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。教师违反师德行为涉嫌犯罪的，由所在学校或者教育主管部门移送司法机关依法处理。第九条教师严重违反师德的，除给予党纪政纪处分外，还应给予调离工作岗位、免职、调销教师资格等处理。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十条教师受到警告处分的，在作出处分的当年，年度考核不得确定为优秀等次；受到记过处分的，受处分期间的年度考核不得确定为合格及以上等次；受到降低岗位等级或者撤职处分的，受处分期间的年度考核不得确定为基本合格及以上等次。第十一条教师违反师德受到警告、记过处分的，受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇，在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。第十二条调查认定的违反师德行为事实及处理依据，应当告...