xx市公安消防支队政府专职消防文员工作考评办法（试行）（修订稿）第一章总则第一条考评依据。为规范全市公安消防部队政府专职消防文员日常管理，建立健全竞争考核机制，根据《中华人民共和国劳动合同法》、部队条例条令、《xx省消防文员岗位管理办法》、《xx市政府专职消防员招收管理办法》，结合工作实际，制定本办法。第二条考评原则（一）坚持以人为本，公平公正公开。（二）严格考评程序，注重考评效果。（三）强化结果运用，推动实际工作。第三条考评机构。支队机关成立消防文员考评办公室，由支队分管领导任办公室主任，司令部参谋长和防火监督处处长任副主任，各部门分别推荐1名副职或科长为成员，负责机关消防文员的月工作考评、季度工作考评和年度工作考评，并负责考评资料收集与汇总，建立考评档案。各大队分别成立消防文员考评小组，由大队1名主官任组长，副大队长和1名大队干部为成员，负责大队消防文员的各项考评工作。各部门考评办公室成员、大队副大队长为考评责任人，具体负责各项考评联络工作。第四条考评对象。xx市公安消防支队全体消防文员。第五条考评职责。考评办公室负责各项考评工作整体掌控和过程监督；负责开展不定期抽查，确保各项考评真实性和准确性；负责对各项考评实施过程中的重大事项或问题进行研讨，制---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---定相应解决方案。司令部考评责任人负责对各部门（大队）报送的考评资料进行收集与汇总，负责各项考务工作和考评全过程的沟通与协调。第六条考评分类。消防文员工作考评包括月工作考评（工作述职、民主测评）、季度工作考评（业务理论考试、季度民主测评）和年度工作考评三项。第二章月工作考评第七条月工作考评。月工作考评分为工作述职和民主测评，每月组织1次。第八条工作述职组织方法。机关（大队）消防文员根据每月工作任务完成情况，撰写述职报告，并于每月1日前将上月的述职报告（电子版）报考评办公室（大队考评组）备案，考评办公室（大队考评组）将对述职报告进行公示。每月5日前，考评办公室（大队考评组）统一组织机关（大队）消防文员进行工作述职，述职时间为3分钟/人，各部门（大队）考评责任人负责听取工作述职报告。第九条民主测评组织方法。机关消防文员民主测评由考评办公室统一组织实施，由部门长、部门干部、部门消防文员负责对本部门消防文员进行测评打分。大队消防文员民主测评由各大队负责组织实施，由大队主官、大队干部、大队消防文员负责对本大队消防文员进行测评打分。第十条民主测评内容。民主测评分值为100分，从德（20分）、能（25分）、勤（15分）、绩（30分）、廉（10分）五个方面进行评分，评分标准见《消防文员民主测评登记表》（附件1）。第十一条民主测评成绩评定。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）民主测评成绩按照部门长（大队主官）占40%,部门（大队）干部占40%，部门（大队）消防文员占20%的标准执行。（二）等级评定。民主测评成绩90分以上的评定为“优秀”；成绩70分至89分的评定为“称职”；成绩70分以下的评定为“不称职”。各大队、政治处、防火监督处消防文员较多的单位（3人<含>以上的），个人进行民主测评时“优秀率”不得超过30%；司令部、后勤处等消防文员较少的部门（3人以下的），个人进行民主测评时“优秀率”每年不得超过4个月。个人对消防文员进行民主测评打分时，必须按照成绩进行排名，测评成绩不得出现相同分数。第十二条月工作考评结果应用。（一）对当月民主测评为“优秀”的消防文员发放奖励工资300元；对当月民主测评为“称职”的消防文员发放奖励工资200元；对当月民主测评为“不称职”的消防文员，由部门长（大队主官）予以约谈，并取消当月奖励工资；对年内累计6次月工作考评“不称职”的消防文员，予以辞退。（二）根据《xx市政府专职消防员招收管理办法》要求，政府专职消防文员从签订协议第二年起，每年享受一次为期15天的休假（不含节假日）。消防文员婚假、产假、护理假等假期按照《xx省人口与计划生育条例》等有关规定执行。消防文...