试论“两学一做”对国企党建工作的重要性赵振岭：D267文献标识：A：1674-1145（2017）05-000-02摘要在国有企业改革的关键时期，习近平总书记明确指出，国有企业要想做大做强，加强党的领导是重中之重。特别是在2016年“两学一做”学习教育方针提出后，更是对国有企业党建工作的开展和党员党性教育都产生了深远影响。本文针对目前国有企业党建工作中存在的突出问题，阐述“两学一做”对国企党建工作的重要指引作用，以及在“两学一做”新契机下，国企党建工作的创新性举措。关键词国有企业党建工作两学一做2016年2月，中央办公厅正式提出了“两学一做”的教育活动，并且在全党范围内广泛开展学习研究工作，“两学一做”学习方针的提出是推动我党建设由量变向质变飞跃的基石，是加强党的思想政治建设工作的重要基础。当前国有企业正处于全面改革的关键时期，全面加强基层党组织建设，既是落实国企业改革发展的政治需要，也是确保国有企业长远稳定发展的重要手段和原动力。一、“两学一做”对国企党建工作的指导意义---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在国有企业改革发展过程中，基层党员干部和员工发挥着生力军和模范带头作用，只有合格的党员，健康稳健的党组织才是国有企业健康发展的推动力。国企党建工作的实施也要紧紧把握住“两学一做”的学习机会，对党员开展一次较为全面、深入、细致的思想洗礼，进一步提高党员的党性和正气，加强作风廉洁建设和思想政治建设。此外，“两学一做”思想教育还要与企业的生产经营活动紧密结合起来，完善国有企业的法人结构和管理制度，既要遵守党内各项规章制度，又要符合市场发展规律，真正把党建工作的成果转化成国有企业的创新力、竞争力，促进企业生产力的发展。二、新时期国企党建工作中存在的突出问题（一）党员思想认知守旧，党建工作开展困难重重目前，在国有企业内部存在重经济效益轻党建工作的现象，导致人们对党建工作的认知严重不足。部分国有企业党组织的思想教育和组织建設严重落后，党员工作积极性、凝聚力急剧下降，党建工作在国有企业改革发展中难以发挥真正实效，导致国有企业的党建工作开展起来十分困难。此外在全球信息化大环境下，网络信息传播渠道日益广泛，多元化的思想认知也被引进了国内，有些意志薄弱的党员在利益的诱惑、驱使下，容易出现作风问题，导致党建工作困难重重。（二）党组织机构制度不健全，存在简化、弱化问题科学、完善的规章制度是确保党建工作顺利开展的重要先决条件，然而目前我国大多数国有企业的党组织结构制度并不完善，具体表现为：一是企业内关于党建工作的规章制度存在空白点，缺少统一的规范标准，致使党政人员职责分工不明，难以追究责任，相互推卸责任等。二是对于一些党建工作规章制度相对完善的国有企业，在管理上还存在着诸多问题，如发展新党员不及时；党组织不按时换届；党群干部“兼职化”；党组织活动匮乏或者是形式单调，随意性较大等。三是部分国企将党组织的相关部门合并为一个政工部门，而且在人---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员安排上也是高度简化，一人兼多职现象非常普遍，甚至把党务工作岗位作为后备照顾性的工作来安排，不仅使党建工作队伍极度弱化，还丧失了党组织建设机构的独立性。四是党建工作考评机制的缺失，使党建工作处于无人监管的境地，基层党组织成了摆设，难以发挥先锋军的模范带头作用。（三）党建工作模式落后，创新动力不足，难以适应企业改革步伐新时期，社会发展呈现跨越式、多元化发展特征，在竞争中谋求自身发展是国有企业发展的必然趋势，伴随而来的还有各种新问题，新考验和新矛盾。国有企业党建工作的开展正是处于国企改革的关键时期不可避免的要对应各种各样的问题。然而目前国有企业党建工作面临的一个最大的问题就是呆板、落后的工作模式，工作创新力不足。受传统计划经济的影响，国有企业党建工作沿袭的还是传统工作模式，没有科学、有针对性的工作方法，难以适应新时期国有企业生产经营的管理需要。以当前我党倡导的“两学一做”学习教育活动为例，很多国...