县乡村教师支持计划实施办法范文县乡村教师支持计划实施办法范文一、建立健全乡村教师长效补充机制每年初，教育行政部门根据新学年教师需求、当年编制空缺情况，会同编办、人力资源和社会保障局及时确定乡村学校教师补充计划和招聘办法，报经市编办核准招聘数量、市人力资源和社会保障局核准招聘数量和办法后，由县人社局牵头组织实施。要确保教师补充数量不少于当年教师减员数量。确保教师招聘办法公开、公正并适合乡村教师岗位特点，注重招聘具有多学科教学能力的一专多能型教师。新招聘的乡村教师在乡村学校任教不少于x年。二、加强城乡教师编制管理教育行政部门在核定的编制总额内，根据学校在校生数量变化情况并考虑寄宿制学校、村小学生数少、班额量小等实际情况，统筹考虑安排教职工，每学年在编制总额内动态调整教职工编制，并报县编办备案。县域内中小学教职工编制要单独使用，不可与其他事业编制混合计算。严禁在有合格教师的情况下有编不补、长期使用临时聘用人员，严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式占用或变相占用乡村中小学教职工编制。对违反编制管理规定的单位和责任人，依法依规严肃处理。三、推动城镇优秀教师向乡村学校流动---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---深入开展县域内义务教育学校校长教师交流轮岗工作，结合本地实际和学区化管理，完善交流轮岗管理机制，引导优秀校长和骨干教师到农村学校、薄弱学校任职任教，切实做好学区内教师统筹调配、均衡配置，到xxxx年实现县域内校长教师交流的制度化、常态化。加强县域内义务教育教师的统筹管理，在试点基础上探索无校籍管理改革，为教师交流轮岗提供制度保障。四、提高乡村教师生活待遇实施乡镇工作补贴制度。除按照《xx省人力资源和社会保障厅xx省财政厅关于印发〈xx省乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴实施办法〉的通知》发放乡镇工作补贴外，对自然地理环境较差，驻地偏远，距县城中心（xx路与xx）x千米以上的乡村学校任教教师，每月再发放xxx元的偏远乡村教师生活补贴，所需资金由县财政负担。启动乡村教师健康工程。每年定期组织乡村教师体检，体检费用作为专项经费纳入年度财政预算。定期为乡村教师开展身体保健及心理健康知识讲座，设置适合教师健身的锻炼场所和体育器材。各级医疗机构要加强与教育部门合作，制定适合乡村教师需求的体检方案。五、职称（职务）评聘向乡村学校倾斜专业技术中高级岗位设置要向乡村学校倾斜，在规定的比例上限内上浮x个百分点。县域内城乡学校教师岗位结构比例要保持总体平衡。凡在乡村学校任教累计满xx年且仍在乡村学校任教的，可不受岗位职数限制，直接聘用到与其现有专业---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---资格相对应的岗位（如岗位变动，聘用后交流到非乡村学校任教，聘用的职称自然解除）。同时为鼓励城区内教师到乡村学校任教，县域内教师晋升中级职称，应有乡村任教累计x年以上的经历。六、建立乡村教师荣誉制度加大对乡村教师的奖励力度。县政府对在乡村学校从教xx年以上、为农村教育事业作出突出贡献的在职乡村教师和教育工作者给予奖励，每两年组织开展一次申报工作，每次奖励xx人左右，由县政府授予荣誉称号，颁发荣誉证书并给予每人xxxx元奖励。对在乡村学校从教xx年以上的教师颁发荣誉证书。在举办各类评优评选活动中，要切实向乡村教师倾斜。将奖励乡村教师长期从教作为捐资助教活动的重要内容，鼓励和引导社会力量建立专项基金，对长期在乡村学校任教的优秀教师给予资助或奖励。七、全面提高乡村教师思想政治素质和师德水平加强乡村教师思想政治修养，培养其良好的思想政治素质。深入开展习近平总书记系列重要讲话精神的学习教育活动。坚持正确政治方向，围绕立德树人根本任务，明确和强化责任感，提升工作的科学性。努力探索乡村教师思想政治工作的新方法、新途径、新载体，确保政治理论学习的经常性、规范性、针对性、创新性。加强师德教育。以提高教师职业理想和职业道德水平为重点，以引导教师成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、---本文...