XX有限公司职工代表大会制度第一章总则第一条为保障XX有限公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，增强企业活力，发展企业经济，根据新修订的《中华人民共和国工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，《企业工会工作条例（试行）》，特制定XX有限公司职工代表大会制度。第二条XX有限公司实行总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会（或职工大会，下同）制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。第三条职工代表大会是XX有限公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。第四条职工代表大会接受公司党的基层委员会(含不设基层委员会的党总支部委员会、支部委员会，以下简称党委)的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。第五条职工代表大会应当积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。第六条职工代表大会实行民主集中制。第二章职权第七条依据工会法和相关规定，职工代表大会所具有的基本职权，为组织员工代表参政议政，调动广大员工的积极性和创造性，促进企业的改革、发展、稳定提供条件。具体有：1．企业重大决策事项的审议建议权；2．涉及职工切身利益重大事项的同意和否决权；3．职工福利等重大事项的审议决定权；4．对领导干部的评议监督权；5．职工董事、监事和集体协商代表的选举权；6．职工普遍反映的热点、难点问题的知情权；7．法律、法规和企业章程规定的其他需经职代会审议和决定的事项的审议决定权。职工代表大会在其职权范围内形成的决议、决定事项，任何组织和个人无权改变。在执行中如遇情况变化，须召开职工代表团（组）长联席会议研究决定，并在下次职工代表大会上作出说明。第八条职工代表大会对总经理在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级工会。第九条在职工代表大会上，可以由总经理代表行政、工会主席代表职工签订集体合同或共同协议，为企业发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。第三章职工代表---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十条职工代表的产生一、按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。二、职工代表大会的代表经职工民主选举产生。选出的职工代表应有一定的政治觉悟和政策水平；有一定的业务技术知识和管理、参政议政能力；胜任本职工作，有高度的主人翁使命感和责任感，关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；敢为员工群众说话，在员工中有一定的威信。三、职工代表以本部和下属各二级机构为单位，依照职工代表产生的条件和分配的名额由职工直接选举产生。第十一条职工代表的组成一、XX有限公司职工代表大会的职工代表按本部和下属各二级单位职工代表大会职工代表人数的5%—20%确定。二、代表构成上，原则上一线职工代表不少于代表总数的50％，管理人员代表占代表总数的40％，技术业务岗位人员占代表总数的30％，生产岗位人员占代表总数的30％。青年员工、女员工应当占适当比例。第十二条职工代表的任期一、职工代表实行常任制，每四年改选一次，可以连选连任。二、职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督和依照规定的程序撤换本单位的职工代表。三、职工代表任期内在本企业单位内部调动工作，其代表资格予以保留。职工代表调离本企业或退休时，代表资格自行终止，代表缺额由原选举单位按照程序及时补选。原选举单位有权撤换本单位的职工代表，撤换须经原选举单位提出，报请工会委员会同意，按民主程序作出撤换决议，并补选代表。第十三条职工代表的权利一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；二、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议的提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询。三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权...