景德镇陪产假规定多少天,景德镇陪产假津贴标准2022国家规定陪产假几天产假现在全国29省明确陪产的假期限了，数据显示出最短的7天，最长的那么有1个月之久，同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发。统计察觉，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(片面地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的那么有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的赋予男方护理假20天。甘肃、云南、河南可休1个月在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。陪产假休假期间工资福利怎么算?多数地区明确工资奖金照---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---发陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是宏大男职工关切的另一个大问题。记者留神到，现实中，不少劳动者反映由于休了陪产假，自己的收入遭到了裁减。记者在广西人社厅官网上看到，在广西一家事业单位工作的职工投诉称2022年1月17日，广西公布新的《广西壮族自治区人口和筹划生育条例》后，自己于2月休了陪产假25天，但是单位要停发2月份的赏赐性绩效。如何制止休假期间劳动者权益受到损害?中新网记者梳理察觉，多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发不得降低工资福利待遇。如，北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给;广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。在考勤方面，多地也明确提出休假期间视为出勤。如，护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤;护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤;护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。(文中受访者为化名)(记者李金磊)日前，河南省十二届人大常委会其次十二次会议表决通过了关于修改《河南省人口和筹划生育条例》的抉择。随着各省这一条例的不断---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---出台，据中国经济网统计，除了新疆和西藏还未对本地区的计生条例举行修改外，其余29个省份均已对该条例举行了调整。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---