关于员工违纪处罚及清退手续的规定一、罚款：执罚人必须持《员工过失单》按照“管理人员处罚权限”根据《员工过失处罚细则》规定之处罚金额对违纪员工进行处罚。1、工资中扣除的。财务室在当月工资中扣除全部罚款金额，执罚人必须在《员工过失单》备注“工资扣除”字样，并交财务室备案。2、现金支付的。可按全部罚款的50%交于办公室收讫，执罚人可根据违纪员工一周内的表现续交或免去其余50%罚款。执罚人必须在《员工过失单》备注“现金支付”字样，并交人事部备案。3、拒绝签字的。可按全部罚款金额的2倍交于财务室备案。执罚人必须备注“拒签”字样，并从当月工资中扣除。如发现同样违纪于当月中再次出现，将给予4倍罚款。二、辞职：所有员工及管理人员辞职必须提前以书面形式逐级递交“辞职申请”，批准后方可到办公室领取《员工离职表》进行各部逐级审批。《员工离职表》附“辞职申请”交办公室备案，《员工离职表》将作为离职人员财务清结的唯一最终手段（工资表不显示），手续清结后《员工离职表》交财务室做账，同时离职人员必须在三日内离店。1|、辞职员工办理完相关手续即可退发保证金，同时扣除罚款、赔偿及各种补贴。2、新入职员工试工期为七天，七天合格后进入试用期，试用期根据员工工作表现为一至两个月，试用期间员工工资按90%发放。3、试用期员工辞职递交“辞职申请”根据层级审批后，留办公室备案。15天后领取《员工离职表》进行审批并同时为工资结算日。下月发薪日前来领取离职工资，同时扣除罚款、赔偿及各种补贴。4、正式员工辞职递交“辞职申请”根据层级审批后，留办公室备案一个月后领取《员工离职表》进行审批并同时为工资结算日。下月发薪日前来领取离职工资及补贴及等。三、留店查看：所有员工有较严重违纪行为但不至于辞退的，根据情节及态度给予相应天数的留店查看处理。留店查看期间，岗位、职位保留，工资、补贴、奖金、全勤奖全部扣除并在此期间出现任何违纪现象将按有过失辞退进行处理。四、辞退：辞退人员将持《员工离职表》进行逐级审批并同时为工资结算日，并于审批完毕后2日内离店并不在复用。下月发薪日前来领取工资。1、劝退（无过失辞退）指在工作中并无重大过失，未能给公司造成经济损失和不良影响但工作态度滞怠、工作成效低下、在岗位或职位上长时间没有突破和进展、在员工中消极散漫、对公司各项制度重视不够等的行为将给予劝退。劝退人员将发放工资和保证金同时扣除各类补贴、奖金、全勤奖、工龄工资、罚款、赔偿等。2、即时辞退（有过失辞退）在工作中有重大过失，给公司及员工造成经济损失和不良影响屡次严重违反员工守则规定之条款及公司各项规章制度劳动合同终止合同条款等将给予即时辞退的处理。此辞退人员从工资中扣除各类补贴、奖金、全勤奖、工龄工资、罚款、赔偿等。五、自动离职：所有员工旷工3天以上或请假未能消假和续假不知去向3天以上的经公司确认均按自动---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---离职处理。自动离职人员扣除所有工资和保证金。私人物品充公保存同时限制其进入公司内部并永不复用。六、法律诉讼：公司任何人员携公款、公物自动离职的、合同期内无故离职、违约的；给公司和员工造成重大经济损失自动离职的、在公司内部违法犯罪的，公司也必将对其进行法律诉讼。员工过失处罚细则一、凡有下列情况之一的，处以5元罚款：1．在工作区域着装不干净、褶皱或未带工号牌者；2．发放或领取物品不按规定登记者；3．随地吐痰、乱仍杂物、乱倒脏水、脏物者；4．未经许可，进入吧台或其他部门者；5．工作中行为不检、大声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背者；6．工作时打盹、串岗、扎堆、聊天者；7．工作时接、打私人电话或接、打电话不规范者；8．上、下班不走员工通道者；9．下班不关灯或其他用电设备者；10．就餐不排队或未按就餐时间就餐者；11．餐后不清理残物，不清理餐具者；二、凡有下列情况之一的，处以10元罚款：12．责任区卫生不合格者；13．不按规定着装，个人卫生不符合要求者；14．工作时间做与工作无关的事（如打牌、听广播、听收音机、看电视、接听非公事电话）；...