河北病假工资规定及计算方法,河北省病假工资支付规定条例一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同举行商定，但是不得低于相应的岗位工资;2)假设集体合同或集体协商商定标准高的，取其高;3)双方无任何商定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;4.职工病假待遇假设高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。二、病假工资支付规定、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---病假工资计算方法、病假工资计算标准?1.非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资=(根本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(根本工资×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资=根本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕2.全月病假，1)非定额人员：应扣病假工资=(根本工资×70%)×应扣工资基数+根本工资×30%当月所得工资=根本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资=(1000×70%)×应扣工资基数+1000×30%当月所得工资=1000–应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，那么以上海市最低工资的80%支付。三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?1.《北京市工资支付规定》第21条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的商定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3)连续工龄满4年---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不满6年的，按本人工资的100%计发;4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：职工因疾病或非因工负伤中断工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的企业按以下标准支付病伤假期工资：1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。第52条规定：职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---