北门街道社区公益性岗位管理暂行办法

北门街道社区公益性岗位管理暂行办法为了贯彻落实滁州市人民政府《关于切实做好促进就业工作的实施意见》(滁政〔2008〕91号)文件精神,大力开发公益性岗位,规范公益性岗位管理,确保公益性岗位的健康发展,促进就业困难人员再就业,制定本办法。一、社区公益性岗位的范围社区公益性岗位是指街道(乡镇)、社区居委会(行政村)直管的社区保安、社区保绿、社区保洁、社区协管、社区助老助残等社区服务性劳动岗位。1、社区保安是指小区门卫、巡逻、小区车辆管理等维护社区安全的岗位。2、社区保绿是指维护社区绿化的岗位。3、社区保洁是指维护社区卫生的岗位。4、社区协管是指协助社区工作人员开展工作的岗位。5、社区助老助残是指为困难老人、特殊贡献老人和生活不能自理的残疾人提供日常综合照料、生活服务等服务的岗位。上述岗位由物业公司管理的,不纳入社区公益性岗位的范围。二、社区公益性岗位从业人员的条件社区公益性岗位从业人员应持有《安徽省就业失业登记证》(以下简称《登记证》),并符合下列条件之一:1、男50周岁及以上、女40周岁及以上至未到达法定退休(或办理按月领取基本养老保险金的,下同)年龄;2、享受城镇居民最低生活保障;3、零就业家庭人员;4、持有《中国人残疾证》的残疾人员。三、社区公益性岗位的就业协议在社区公益性岗位就业的就业困难人员必须与街道或社区签订非正规组织就业协议。初次上岗协议试用期最长不得超过1个月。四、社区公益性岗位从业人员初次上岗的手续街道、社区对初次上岗的社区公益性岗位从业人员须在其户籍、居住和岗位所在社区分别同时进行5个工作日的公示,公示结束后,符合条件的人员方可与其签订协议。五、其他1、社区公益性岗位的补贴项目、标准、资金、申请资料按安徽省劳动和社会保障厅、安徽省财政厅《安徽省就业专项资金使用管理暂行办法的通知》(财社〔2009〕115号)有关规定执行。2、要加强对社区公益性岗位政策的宣传和引导工作,充分发挥社区公益性岗位在解决就业困难人员再就业工作中的作用,真正把社区公益性岗位用于安置就业困难人员。北门街道办事处2010年1月20日---本文于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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