金平县国土资源局行政负责人问责办法（试行）第一章总则第一条为强化行政责任，促进行政负责人依法行政、恪尽职守，提高执行力和公信力，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律、法规，结合本局实际，制定本办法。第二条本办法所称的行政负责问责是指国土资源局领导班子正副职，各科、室、所、中心、分局负责人(以下称行政负责人)，由于不履行或不正确履行法定职责，致使所领导的部门政令不畅、秩序混乱、效能低下，造成不良影响和后果的，依照本办法问责。第三条问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。调查处理问责事项，必须以事实为依据，以法律、法规和政策为准绳，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法合规，在适用行政问责上人人平等。第二章问责事项第四条有下列情形之一的，应当进行问责：(一)贯彻落实国家的方针政策、法律法规和上级党委、政府的决定、命令不力的；(二)无正当理由未能按期完成上级领导和上级主管部门的工作任务而影响本局工作整体推进的、年度目标考核不合格的；(三)不认真履行监督管理职责，对下级报告、请示事项不签署具---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---体意见，对内部管理中出现的问题放任不管，对下属的违法违纪违规行为不制止、不查处的；(四)向上级主管部门报告弄虚作假、隐瞒真相的；(五)对群众反映强烈并经查实的问题有条件处理而不及时处理的；(六)工作态度冷漠、作风粗暴的；(七)对于重大复杂的事项不按规定程序决策的；(八)创业精神不强、不思进取、工作平庸造成不良影响，未采取有效措施加以整改的；(九)未遵守保密工作制度，泄露国家秘密及本局涉秘事项的；(十)对发现的违法违纪违规行为隐瞒、包庇、袒护、纵容，不予制止或纠正的；(十一)丢失或损毁公共财物的；第三章问责方式第五条问责方式：(一)诫勉谈话；(二)限期整改；(三)责令赔偿损失；(四)取消当年评优评先资格；(五)责令作出书面检查；(六)通报批评；(七)调整工作岗位；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(八)免职；(九)年度公务员考核确定为称职以下档次。第六条以上问责方式可以根据被问责情形的情节、损害程度和影响，决定问责方式，问责方式可单独使用或并用。被问责的情形构成违反党纪、政纪应追究纪律责任的，根据干部管理权限由本局或报送纪委、监察部门立案查处；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。第四章问责机构第七条行政问责机构负责行政问责的实施工作，行政问责的具体工作由办事机构负责。(一)行政问责机构由本局领导班子成员和局办公室主要负责人组成，主要履行下列职责：1、决定是否启动行政问责程序；2、指派人员对行政问责事项进行调查；3、审议调查报告；4、作出处理决定；5、做好上级监察机关交办的行政问责事项，接受上级监察机关行政问责工作的检查和督导。(二)行政问责办事机构设在局办公室，主要履行下列职责：1、受理检举、控告、投诉和接受指派；2、调查行政问责事项行为；3、草拟调查报告，提出处理意见提交行政问责机构研究。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第五章问责程序第八条下列情形可以作为行政问责的信息：(一)本局机关（系统）干部或其他人员提出的附有相关证据材料的举报；(二)领导和上级机关的指示、批示；(三)新闻媒体和舆论监督的事项与建议；(四)其他有关问责的信息。第九条对本局领导班子成员的行政问责，由县监察机关或本局问责机构集体研究提出问责建议。对各科、室、所、中心、分局负责人的行政问责，由本局领导班子成员提出问责建议，由问责机构研究决定。第十条对所有信息，行政问责机构应当在7个工作日内审查是否有事实依据并决定是否启动行政问责程序。经审查有事实依据的，应当启动；没有事实依据的，不予启动，有明确检举人的，应当告知不启动理由。第十一条决定启动行政问责的，行政问责机构的办事机构应当在30个工作日内完成调查工作，并向行政问责机构提交调查报告。调查报告应当包括问责事项的具体事实、...