2022年区林业局岗位责任制考核办法

2022年区林业局岗位责任制考核办法范文2022年区林业局岗位责任制考核办法为进一步明确工作责任,细化目标管理,全面、客观、公正地考评各科室(单位)及全体干部职工的工作实绩,充分发挥考核的激励导向作用,调动干部职工的工作积极性,确保高标准完成区委、区政府及上级林业主管部---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---门部署的全年各项目标任务,特制定本考核办法。一、考核对象全局各科室站、全体工作人员。二、考核内容及分值主要考核岗位目标任务完成情况,作风纪律表现情况,招商引资及项目谋划工作完成情况,创先争优工作实绩情况,林业宣传工作开展情况等。考核分值由基准分、奖惩分组成,基准总分值为100---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---分,包括共同性工作得分(20分)、本职工作得分(60分)、宣传工作得分(10分)、评议分10分;奖惩分包括重点工作、项目谋划、招商引资、获得先进和信息宣传等工作的加(减)分,加分上不封顶。(一)基准分(100分)1.共同性工作(20分)主要考核干部职工机关效能建设情况。(1)对违反“八---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---项规定”的责任人及其分管领导、所在科室负责人,按相关规定办法进行追究处理。(2)除“八项规定”规定之外,对违反《关于加强森林消防值班工作的通知》(xx林〔2022〕34号)、《xx市xx区林业局机关工作管理制度》(xx林〔2022〕70号)、《关于印发车辆管理制度的通知》(xx林---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---〔2022〕10号)的责任人,每次扣5分。2.本职工作(60分)主要考核科室本职业务完成情况。本职业务由各科室结合年度工作任务,制定评分细则,报经局党组审定(详见附。。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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