附件五颍上县基层医疗卫生机构分流人员安置办法为贯彻落实《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》（皖政〔2009〕122号），根据《颍上县基层医药卫生体制综合改革实施意见》（颍政〔2010〕1号），妥善安置改革中基层医疗卫生机构分流人员，维护卫生系统和谐稳定，制定本办法。一、指导思想和基本原则（一）指导思想以科学发展观为指导，深入贯彻国家和省、市深化医药卫生体制改革精神，推进基层医疗卫生机构管理体制和运行机制改革，以优化卫生人才资源配置，提高卫生服务质量为核心，引入竞争机制，建立健全能进能出和激励有效的人事管理制度，切实加强基层医疗卫生队伍建设，促进我县基层医疗卫生事业的科学发展。（二）基本原则坚持深化改革，加强队伍建设。贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，实行人员聘用制度、岗位管理制度和资格准入制度，优化人员结构，提高人员素质，加强基层医疗卫生队---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---伍建设。坚持依法办事，严格执行政策。贯彻执行国家法律、法规和政策规定，严格操作程序，确保分流安置工作规范有序进行。坚持以人为本，维护和谐稳定。维护人民群众的根本利益，保障广大职工的合法权益，确保社会和谐稳定。二、范围对象本办法所指分流人员，为2008年12月31日前进入基层医疗卫生机构的两类人员：一是定岗竞聘中未聘的在编人员（含政策性安置人员）；二是非在编临时聘用人员，包括定岗竞聘中的未聘者和未纳入竞聘范围的人员。三、安置措施（一）在编分流人员1、系统内统筹调剂。未聘人员中的专业技术人员，由县卫生局视情在全县基层医疗卫生机构内统筹调剂，参加竞聘上岗。2、允许提前退休。截至2009年12月31日距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的，或工作年限满30年的分流人员，本人自愿提前退休，可按有关规定办理提前退休手续；符合病退条件的，可按现行政策办理病退。3、三年过渡安置。3年过渡期间，基层医疗卫生机构如---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有空缺岗位，符合岗位条件的分流人员可以参加竞聘上岗，同等条件下，优先聘用。分流人员待遇第一年按原基本工资的80%发给，职务补贴按最低职务标准发给，物价性补贴照常发给；第二年，按我县最低工资标准发给，物价性补贴照常发给；从第三年起，按我县规定的最低生活保障标准发给，不计算工龄，直至达到法定退休年龄，按规定办理退休手续。4、鼓励自谋职业。支持鼓励分流人员自谋职业或自主创业，创办或领办经济实体。分流人员与单位解除人事（劳动）关系后，一次性发给相当于本人3年基本工资的补偿金，另按本人连续工龄计算，每1年工龄，加发本人解除人事（劳动）关系前1个月基本工资的补偿金，参加企业职工基本养老保险。5、支持学习深造。对40周岁以下（截至2009年12月31日）与单位解除人事（劳动）关系的分流人员，经本人申请，单位批准并通过国家考试参加大专以上正规学历教育的，除享受第4条鼓励自谋职业的政策外，可一次性补助一定比例的学费。学习期满后，不再安排工作。对经学习提高后获得国家承认的大专以上学历或取得相应执业（从业）资格的，如原单位有相应空缺岗位，可优先聘用；如无空缺岗位，也可推荐到专业对口、有空缺岗位的其他基层医疗卫生机构或行政村卫生室聘用。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---上述与单位解除人事（劳动）关系的分流人员，在参加企业职工基本养老保险时，解除人事（劳动）关系前按国家政策规定可计算为连续工龄的工作年限，视同缴费年限；符合享受失业等保险待遇条件的，按规定享受相应待遇。（二）非在编分流人员此类人员与原单位解除人事（劳动）关系，享受以下待遇：1、给予经济补偿。按其在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的补偿金，月工资为本人解除人事（劳动）关系前12个月的平均工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。2、落实相关保险。按规定参加企业养老保险；符合享受失业等保险待遇条件的，按现行政策执行。3...