《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会四篇【篇一】治党治国之要，首在选人用人。选一个干部就是树一面旗帜，要着力解决选人用人中的突出问题，回应人民群众关切，充分体现“落实从严治党，从严管理干部”的要求。近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，这是我国干部人事制度建设的一件大事，标志着干部选拔任用工作向科学化、规范化水平又迈出了重要一步。颁布实施《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，是深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措，是新形势下全面从严治党和从严管理干部的必然要求。干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。对干部选拔任用工作实行全过程监督，是深化干部人事制度改革、实现人才资源优化配置的重要环节，也是从源头上预防和治理---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---用人上的不正之风的有力武器。只有严格把好选人用人关，切实加强对领导干部全过程监督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之风，保证干部选拔任用工作的科学性和准确性。习总书记提出的好干部标准——信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，是对好干部标准的高度概括、深刻阐释，揭示了好干部的本质特征，高度概括了好干部的质量要求，体现了我们党立党为公、执政为民的根本宗旨。以“以德为先、德才兼备”的时代内涵，为干部成长明确了努力方向，也为干部选拔提供了基本遵循。只有树立正确用人导向，让能者上、庸者下、劣者汰，才能更好地激励广大干部敢于负责担当、争相干事创业，才能为实现伟大复兴中国梦提供坚强保证。约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下，以看得见的方式实现人们追求公平正义的诉求。有权必有责、失责受追究，是权责一致原则的根本要求。选人用人，既是一种权力，更是一种责任。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的颁布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---范围，有重要的现实和指导意义，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。【篇二】近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。干部选拔任用工作是全面从严治党的重要一环，要做好干部选拔任用工作，强化监督检查和责任追究，进一步匡正选人用人风气。把好干部选拔任用工作的“方向盘”。《办法》中明确了坚持党管干部原则情况、落实好干部标准和树立正确用人导向情况、促进干部担当作为情况等监督重点。做好干部选任工作监督检查，就要把握好《办法》中指出的监督重点要求，将其当成评价一个地方和单位开展选拔任用工作的必看内容、必检指标。做好干部选拔任用工作的“预体检”。《办法》中指出，建立健全干部选拔任用工作政治监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来。加强干部选拔任用工作的监督检查，要严格按照《办法》要求，提高外部监督和内部监督的力度，认真落实任前---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---事项报告、离任审查、问题核查等，使干部选拔任用工作时时刻刻受监督。用好干部选拔任用工作的“责任单”。《办法》中明确了干部选拔任用责任追究的各类情形，强调“谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁拍板谁负责”，为倒查追责提供了充分证据。加强干部选拔任用工作，要充分发挥好责任追究的作用，透过问题分析原因、找到根源，让责任落实到位，不断推动形成风清气正的用人环境和生态。【篇三】近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持以习近平新...