发改委工作业绩和机关建设考核评分办法为激励和引导单位工作人员履行工作职责，更好地围绕市委市政府的中心工作高质量地完成发展改革各项任务不断提高机关效能和服务水平，正确评价单位工作人员工作实绩和机关建设效果，为单位年度考核奖惩提供依据，制定本办法。考核工作由单位年度考核工作领导小组负责，每季度考核一次，以每次考核分值平均数纳入年终考核指标，占年终考核总分值的60%。工作业绩及机关建设考核设置总分为100分，量化到各项具体工作中分值及评分办法如下：一、工作业绩评分办法（50分）工作业绩主要考核市委、市政府和单位及科室年度工作要点中安排工作。年初由考核领导小组将本项总分值量化到各项工作（分值可平均分配到各项工作，也可按照工作重要程度分配分值），逐项考核，每项工作分别按照下列指标完成情况给予打分。1、制定科室或个人年度重点工作计划并分解到具体责任人员。（占每项分值5%）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、有明确的季度工作任务和目标要求（占每项分值10%）3、制定切实可行的工作措施（占每项分值10%）4、按计划积极主动并按需要协调、沟通、配合相关单位开展工作（科室应督促检查责任人员完成情况）（占每项分值10%）5、按时报送工作完成情况（占每项分值5%）6、按照序时进度和质量要求完成工作任务（占每项分值60%）二、督办及限时办结评分办法（8分）督办及限时办结主要考核市委、市政府督办室、有关市直部门和单位安排的专项、临时性工作的办理情况。考核以事项办理通知单为依据，办理通知单由办公室以科室为单位统计。此项分值平均分配到所承担的工作项下，逐事项打分。1、及时将工作任务明确到责任科室及责任人员（占每项分值10%）2、积极主动按要求开展工作，措施得力（占每项分值30%，办公室加强事中督查）3、按时按质按量完成工作任务（占每项分值50%，）4、准时报送办理结果（占每项分值10%）每项工作拖延一天者，扣该项分值的50%；拖延两天以---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---上者不得分。拖延五天一以上倒扣该项下其他事项得分。凡办理事项被市委、市政府，有关部门或单位领导要求退回重办者该项不得分。三、议案提案办理评分办法（5分）议案提案办理情况主要考核市人大、市政协每年分配的议案提案工作完成情况，以议案提案办理交办单为考核依据。此项分值平均分配到每项议案提案，逐案打分。1、收到议案提案的2个工作日内，将任务分解到责任科室及责任人员（占每案分值的10%）2、衔接议案提案提出者和附议人，了解其主要意图和议案提案精神实质（占每案分值的10%）。3、认真研究议案提案所反映的问题，明确办理的时间节点和具体办理的方法、举措（占每案分值的10%）。4、深入开展调查研究，全面了解相关问题基本情况，按时起草回复文稿并征询建议人或提案人意见（占每案分值的10%）。5、修改完善回复文稿，按时回复相关代表、委员（占每案分值的50%）。6、进行议案提案办理情况回访，征求意见和建议，最终达到代表、委员的满意（占每案分值的10%）。四、市民网民论坛及市长热线回复评分办法（4分）该项主要考核市市委、市政府办公室交办的市长热线、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---市民网民论坛要求办理回复的工作完成情况，以办理交办单为考核依据。此项分值平均分配到各回复办理项下，逐项打分。1、收到回复办理的次日应将任务分解到责任科室及责任人员（占每项回复任务分值的10%）。2、认真开展调查研究，了解需要回复问题相关方面的基本情况（占每项回复任务分值的20%）。3、起草回复文稿，按时给予回复，不被退回重办（每项回复任务分值的70%）。拖延一天办结或被退回重办者扣该项任务的50%，拖延两天以上者不得分。五、文明创建评分办法（4分）该项主要考核文明创建主体活动参与、思想道德建设、文明服务、遵纪守法、环境卫生等工作开展情况。1、积极参加全市和单位组织的文明创建主题活动，包括志愿者服务、献爱心、结对帮扶、好人评选、读书月等活动（1分，凡指定参加活动...