党群工作部员工考核办法党群工作部考核指标完成情况和工作计划完成情况，针对员工的工作绩效、操行、培训等方面的情况进行考核，作为对员工薪酬总额、奖惩，对员工薪酬、岗位、奖惩的依据。一、考核专案（一）出勤率1.定时出勤、按时到岗，出勤率100%；（满分10分）2.每迟到、早退一次扣1分，累计三次以上扣5分；3.每旷工一次扣2分，累计旷工两次以上扣5分；4.按公司制度请假并有相关手续时不扣分。（二）工作态度1.工作勤奋努力、态度端正、乐观豁达、不计较个人得失；（满分10分）2.对交办的本职工作不认真完成、应付了事扣3分；3.上级及部门安排工作时推诿扯皮或表现出不满情绪扣5分；4.拒绝接受交办的本职工作且无正当理由的扣8分；5.无理取闹、不服从管理的扣10分。（三）工作效率1.能按时完成本职工作（满分10分）2.效率低下、偶尔不能按时完成本职工作扣5分；3.时常不能按时完成本职工作扣10分。（四）工作质量1.工作成绩突出、质量优良（满分10分）2.工作成绩一般，受到领导催办事务视情况扣3分；3工作成绩较差，经常返工仍不符合领导要求扣5分；4无法达到领导要求扣10分。（五）岗位技能1.业务精湛，完全胜任本职工作（满分10分）2.业务熟---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---练，具备足够的专业知识不扣分3.业务不熟，常务要领导把关扣2分；4.不懂本岗位知识、无法胜任本职工作扣5分。（六）沟通合作1.善于沟通、能积极与他人合作、有良好的团队精神（满分10分）2.沟通协调能力一般，但能与他人合作完成任务不扣分；3.沟通协调能力较差，不善于与他人合作扣2分；4.不会与人沟通、不愿与他人合作、工作难以进行扣5分。（七）敬业精神1.热爱企业、忠于职守责任心强、为他人楷模（满分10分）2.工作需要减掉、轻浮散漫、责任心不强、缺乏主动积极性扣2分；3.对本职工作不满、经常脱岗、漏岗或故意影响他人正常工作扣4分；4.凡事以个人为中心、假公济私、不关心企业发展扣5分；5、破坏公司财务、违法乱纪、诋譭企业声誉扣8分。（八）策划创新1.有创新意识、常能提出合理化建议（满分10分）2.能完成交办的工作不扣分；3.对新生事物不愿理睬，无创新意识或分析能力差扣3分；4.思想古板、因循守旧、拒绝接受新生事物扣5分。(九)学习精神1.勤奋好学、不断提高（满分10分）2.对学习认识不清、目标模糊、不知从何处入手扣2分；3.安于现状、不思进取、无奋斗目标扣5分；4.骄傲自满、刚愎自用、反感学习扣10分。（十）道德素质1.有一定的道德素质、成熟干练（满分10分）2.精神面貌不佳、行为怪异、好高骛远、适应能力差扣5分；3.性格骄纵、遇事冲动、蛮横无礼扣8分；4.道德---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---败坏、言行不一、弄虚作假、以权谋私扣10分。二、考核办法实行月度打分考核的办法，每月考评一次，进行二次分配，部门负责人对员工进行打分评鉴。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---