中铁建电气化局集团公司教育培训管理办法第一章总则第一条为进一步规范企业的教育培训管理，加快教育培训工作的制度化、标准化、程序化建设，不断提高企业管理水平、推动企业科技进步，根据国家《职业教育法》和《劳动法》以及上级有关规定，结合集团公司实际，制定本办法。第二条教育培训的指导思想：以促进企业两个文明建设为目的，直接、主动、有效地为企业生产经营和改革发展服务，加强人力资源开发，提高企业竞争力，为企业持续、快速、健康发展提供人才保障和智力支持。第三条教育培训的原则：教育培训应从企业的实际需要出发，面向生产经营，做到前瞻性、针对性和实用性的有机结合，注重教育培训的实效性。第四条企业各级领导和组织应当关心和支持教育培训工作鼓励职工参加各种形式的岗位自学和岗位练兵活动，加大教育培训的经费投入，不断改善职工的学习条件。第二章教育培训机构和职责第五条根据施工企业的特点，集团公司教育培训工作采用三级网络管理模式。集团公司成立职工教育委员会，管理机构设在人力资源部；子（分）公司成立职工教育委员会，管理机构设在人力资源管理部门；工程项目部成立职工教育领导小组，管理机构设在工程技术管理部门。第六条集团公司人力资源部履行的教育培训职责：1、负责制定集团公司教育培训中长期规划和年度计划。2、按照集团公司年度培训计划组织实施企业管理干部、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---专业技术干部和技术工人的培训。3、负责集团公司机关职工学历教育的管理。4、负责集团公司职教经费的使用和管理。5、组织选派职工参加上级业务部门安排的其他培训。6、对集团公司教育培训工作进行指导、检查、统计和总结。第七条子（分）公司人力资源管理部门履行的教育培训职责：1、负责制定本单位教育培训中长期规划和年度计划。2、按照本单位年度培训计划组织实施企业管理干部、专业技术干部和技术工人的培训。3、负责本单位项目经理（建造师）、关键岗位管理人员和特种作业人员岗位资格培训，确保全部持证上岗。4、负责本单位职工学历教育的管理。5、负责本单位职教经费的使用和管理。6、组织选派职工参加上级业务部门安排的其他培训。7、对本单位教育培训工作进行指导、检查、统计和总结。第八条工程项目部工程技术管理部门履行的教育培训职责：1、确保项目经理（建造师）、关键岗位管理人员和特种作业人员持证上岗。2、根据本项目的重点和难点开展相关管理知识和专业技术的培训。3、组织实施劳务人员的岗前培训。4、选派职工参加上级业务部门安排的其他培训。5、对本项目教育培训工作进行统计和总结。第三章学历教育第九条学历教育按照公司人〔2007〕35号《关于印发<中铁建电气化局集团公司职工学历（学位）教育管理暂行办法>的通知》要求执行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四章岗位培训第十条岗位培训是指对从业人员按照岗位需要在一定政治文化基础上进行的以提高政治思想水平、工作能力和生产技能为目标的定向培训，它主要包括员工按照岗位规范要求取得上岗、转岗、晋升等资格的规范化培训和根据本岗位工作的发展需要而进行的各种适应性培训。第十一条集团公司机关各业务部门具体实施本系统人员的教育培训。每年年初，计划举办培训班的部门，填写《培训计划审批表》（附表一）报人力资源部，经集团公司领导批准后列入年度培训计划。培训班举办后，填写《培训班情况登记表》（附表五）、《培训班学员登记表》（附表六）报人力资源部备案。每年年底，已列办班计划但未实施的部门，填写《培训计划变更审批表》（附表二）报人力资源部，经集团公司领导批准后变更。第十二条项目经理（建造师）的培训与取证由集团公司董事会秘书处选择有相应资质的培训机构实施。项目经理（建造师）的持证上岗率要达到100％。第十三条内审员、安全员和质量检查员的培训与取证由集团公司安全质量管理部选择有相应资质的培训机构实施。内审员、安全员和质量检查员的持证上岗率要达到100％。第十四条关键岗位管理人员和特种作业人员的培训与取证由各子（...