附1：绍兴县名优教师培养培训工程实施办法为进一步加快我县名优教师队伍建设，促进教育科学和谐发展，进一步提升全县教育整体水平，更好发挥教育在经济社会转型升级中的服务与促进功能，根据《绍兴县名师名校工程行动方案》，为加强名优教师培养培训工作的规范管理，特制定本办法。一、指导思想以科学发展观为指导，深入贯彻科教兴县战略和人才强县战略，遵循教育教学规律和人才培养规律，坚持以培训培养为主、以师德引领实绩实效为主抓名优教师队伍建设。通过更新培训理念，创新培训模式，整合教育资源，力争培养一批师德高尚，教育教学水平精良，在全省、全国有知名度的我县教育界领军人物。二、经费设立与使用设立每年500万元的“名师奖励与培养”专项经费，用于各级各类名优教师和学科骨干教师的培养经费400万元、奖励经费100万元。其中竞赛金牌教练及骨干教师轮训每年300万元，名师名校长培训培养100万元，名师绩效考核奖励100万元。三、培养和奖励办法（一）重点支持竞赛教练的培养与骨干教师的培训1、金牌教练的培养（1）高中学科竞赛教练培训为培养我县竞赛教练员队伍，提高学科竞赛的竞争力，每年组织开展高中数学、物理、化学、生物、信息学五大学科和全国青少年科技创新教练员培训，具体安排每学期和暑期培训共三次，组织各教练员分别到省内外竞赛成绩优异的名校或高校挂职学习培训。（2）音体美等特长教练员培训每年组织音体美等特长教练员的培训，以此促进我县艺术、体育等项目教育与训练的提档升级。具体时间和形式参照高中五大学科竞赛教练培训方式。2、高中基础学科骨干教师的培训普通高中教育是整个基础教育的出口，也是我县教育质量、教育实力与水平的整体反映。保持我县普高教育质量优势，实现优质轻负，提升办学内涵特色，关键是提高教师的综合素质和教育水平。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---每年对普高基础学科教师和实验员进行两次轮训，一次到省内外名校学习培训1-2周，另一次为暑期集中培训。培训经费每年人均3000元，按县、校师训经费1：1配套。3、义教段骨干教师培训每年对初中和小学各学科1000名骨干教师进行二次轮训。一次到省内外名校学习培训1-2周，另一次为暑期集中培训。培训经费每年人均1500元，按县、校师训经费1：1配套。4、支持鼓励在职教师获得硕博（技师）学历鼓励教师参加在职硕士研究生、博士生函授学习。对符合条件并经审批同意教师在职攻读硕、博的，平时学习所需经费由个人全额负责，所属学校除保证其学习时间，不影响月和年度考核奖等绩效工资外，对取得硕士研究生学历的，凭毕业证书一次性奖励1万元；取得博士生学历的，凭毕业证书一次性奖励1.2万元；对职业学校教师获得专业相关的高级技师证书的一次性奖励5000元。5、聘请高校资深教授、全国著名特级教师、著名金牌教练来我县进行指导、讲学。（二）省、市级名师的培养1、名师、名校长培养选拨德才兼备的优秀教师和校长参加省市名师、名校长的培养。普高、职高、初中和小学各学段每年推荐3-8人参加省级名师、名校长培训，中小学每年各推荐10-15人参加市级名师、名校长专门培训。局管正职校长每年二次培训，一次赴省内外挂职培训，一次为集中培训。局管副职每年赴省内外轮训一次。中层干部每三年赴省内外轮训一次。对学科带头人、优秀班主任定期组班培训。在每年省、市级名师名校长培训培养基础上，对各级名优教师实行工作绩效考核，对考核优秀的进行适当奖励，对三年连续考核特别优秀的可作为下一轮特级教师优先推荐人选重点培养。2、设立县名师工作室培养梯队骨干为更好发挥现有德才兼备和工作实绩公认的名师的辐射和引领作用，全县建立普高、职高、初中、小学和幼儿园五个系列25个名师工作室，其中普高名师工作室10个，职高3个，初中5个，小学6个，幼儿园1个。每个工作室活动经费1万元。3、特级教师的使用与管理为充分发挥在职特级教师的作用，并进一步提升和扩大特级教师的知名度，根据绍县教人[2009]53号文件精神，对在职特级教师实行年度考核，主要包括师德师风、履行职责、工作实绩等三大方面十个子科目，并将考核情况报局...