县公益性岗位人员管理办法

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XX县公益性岗位人员管理办法为进一步规范公益性岗位人员管理，强化工作职责，提升服务水平，结合我县实际，特制定本管理办法。第一条管理对象本办法管理对象为经县人社局统一公开招聘的公益性岗位人员。第二条管理原则（一）坚持以职定岗、以岗设人、合同管理的原则；（二）坚持“谁用人，谁管理，谁考核”的原则，并定期向县政府报告备案；（三）坚持日常管理与定期检查相结合的原则，县纪检督察部门对公益性岗位人员工作情况进行不定期检查。第三条工作纪律（一）严格遵守作息时间，不得退到、早退，不得无故脱岗、串岗；（二）因病、因事或其他特殊情况不能正常按时到岗的，应按规定履行请销假手续；（三）爱岗敬业，恪尽职守，上班期间不得做与工作无关的事;（四）服从领导，履职尽责，按时完成上级交办的各项任务；（五）积极参加各项会议、活动并遵守相关纪律；（六）严格遵守党委政府及各单位各项规章制度。第四条日常考勤（一）迟到：凡是迟到一小时以上，视为旷工半天；（二）早退、脱岗：在上班期间未经批准擅自离开的视为早退或脱岗。早退、脱岗一小时以上的，视为旷工半天；（三）旷工：除上述两种情况外，未上班，且未履行请假手续或请假未获批准的，视为旷工。第五条处罚措施（一）一月内无故迟到、早退、脱岗三次以内的，给予通报批评；五次以上的视为严重违反工作纪律，取消年终评优评先资格，并视情节考虑是否续签劳动合同。（二）无故旷工两次以内的，给予通报批评，连续旷工十五天以上，或累计旷工三十天以上的，经批评教育无效的，予以解除劳动合同。（三）工作态度不端正，办事拖拉、马虎大意，或对上级交办的工作任务推诿扯皮，不能按时保质完成的，情节较轻的，给予通报批评，并责令其书面检讨；情节严重或造成不良影响的，经教育仍不改正的，予以解除劳动合同。（四）工作造成群众不满意，被群众投诉的，经查实,予以通报批评；一年内被群众投诉3次以上，且批评教育无效的，予以解除劳动合同。（五）工作中有吃、拿、卡、要以及乱作为等违规违纪行为，或失职、渎职造成不良影响的，一经查实，移交县纪委审查并解除劳动合同。（六）以上违纪行为，视情节实行“一岗双責"，对违纪人员单位负责人实行问责。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---

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