贺州市关于加快人才引进与培养的若干规定（试行）为贯彻落实科学发展观，建立健全人才引进、培养、开发和管理机制，营造有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才和创业创新的良好环境，加快我市人才引进和培养工作步伐，充分发挥人才在推动我市经济社会实现科学发展、跨越发展中的核心资源作用，特制定本规定。一、人才引进政策（一）重点引进对象根据我市实际，重点引进以下几类人才：第一类是享受国家级政府特殊津贴的人才；省（部）级优秀专家以上（含省<部>级）高层次优秀人才；具有正高级专业技术职称的人才。第二类是享受省（部）级政府特殊津贴的人才；具有副高以上（含副高）专业技术职称的人才；获得博士学位的博士研究生。第三类是地（市）级以上（含地<市>级）学术和技术带头人；获得硕士学位的硕士研究生。第四类是我市急需紧缺的、具有学士学位的专业人才。第五类是具有现代企业经营管理知识和大型企业经营管理工作经验的经营管理人员。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第六类是携带具有生产开发价值，且具有知识产权的技术项目、成果、专利和专业技术的人才。第七类是我市经济社会发展急需的其他人才。以上七类重点引进人才的专业类别要求，由市人才办按需求分年度列出，制定年度人才引进计划目录，报市编委审定执行；引进人才取得国外学历学位的，须获得国家教育部认证。（二）引进优惠政策按年度人才引进计划目录引进的七类人才，可对应享受以下优惠政策：1.安居补贴：对引进在贺州（包括户口不转）持续工作5年以上的第一、二、三类人才，由市（或县<区、管理区>）财政分别给予每人安居补贴30万元、15万元和3万元。以上安居补贴，由市（或县<区、管理区>）人才办会同用人单位进行年度考核（分为优秀、称职<合格>、基本称职<基本合格>和不称职<不合格>4个等次），根据考核结果分5年平均给付。考评为优秀或称职（合格）等次的，按100%发放年度安居补贴；考评为基本称职（基本合格）等次的，按50%发放年度安居补贴；考评为不称职（不合格）等次的，不发放年度安居补贴。引进人才未按合同在贺州持续工作5年以上的，自其停止为贺州工作时起，停止发放安居补贴。2.政府津贴：引进的高层次人才原来享受各级政府津---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---贴，因引进到我市工作而不能再继续享受的，经市（或县<区、管理区>）人才办确认后，给予享受原来同等待遇的政府津贴。此项津贴由市（或县<区、管理区>）财政负责。3.工资待遇：党政机关、事业单位引进的高层次人才，其工资按照我市党政机关、事业单位工资制度执行。企业引进的高层次人才，其工资报酬由企业与本人以合同方式协商确定，鼓励企业按照现代企业薪酬制度及市场薪酬行情实行年薪制，也可以专利、发明、专有技术、管理、资金等要素通过股权等激励方式参与收益分配。4.社会保险：用人单位按规定为引进人才办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，保险费用由用人单位和个人按规定缴纳。5.配偶就业：第一、二类人才确需随迁安置配偶的，给予对口安排工作；若原有工作的配偶已随迁住贺州、但不需安排工作的，则给予每年1万元的生活补贴。此项补贴由市（或县<区、管理区>）财政负责。6.子女就业入学问题：引进人才的成年子女就业，由用人单位会同市（或县<区、管理区>）人才办在人才市场、人力资源市场优先推荐就业；其未成年子女的入托和入学可在全市范围内优先择校，由市教育主管部门优先解决。7.其他待遇：属于我市重点引进人才的，调入贺州党政机关、事业单位工作的，可按有关规定优先解决入编问题。引进具有高级专业技术职称的，即引即聘。如用人单---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---位无聘用名额，则由市人力资源和社会保障部门统筹解决属于引进的第一、二类人才的，用人单位要为他们创造良好的工作环境、科研环境、学术环境和生活环境，并提供一定的学术活动经费。8.引进其他对贺州经济社会发展有重大促进作用或有突出贡献的人才，薪酬等优惠待遇由用人单位向市委人才工作协调小...