夏庄镇人民调解员管理暂行办法第一章总则第一条为加强人民调解员管理，切实做好矛盾纠纷排查调处，提高人民调解工作质量，减少各类案件的发生，构建和谐夏庄，根据《人民调解委员会组织条例》、《人民调解工作若干规定》和县人民法院、县司法局《关于进一步加强新形势下人民调解工作的意见》要求，结合本镇人民调解工作实际，制定本管理办法。第二条人民调解员坚持以村民委员会管理和司法所监督管理相结合的原则。第二章选拔任用第三条人民调解员的选拔任用坚持公开、平等、民主、择优的原则，依据《人民调解委员会组织条例》、《人民调解工作若干规定》等规定的程序和办法进行，全镇拟选拔人民调解员100名，每村至少1名。第四条人民调解员应具备较高的思想道德水平，为人公道正派，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---联系群众，热心人民调解工作，具有一定的法律、政策水平和文化水平等基本条件。第五条人民调解员选拔对象：现任的村两委成员，退出村两委的老干部、老党员、村民小组长、村民代表；机关、企业退休的职工、法律工作者、志愿者等。第六条人民调解员的聘用由村民委员会负责推荐，镇司法所考察，拟定初步人选，经公示无异议后，以镇政府文件进行公布。第七条对选拔任用的人民调解员，由司法所建立个人档案，并统一发放聘书，聘期三年。第三章教育培训第八条对人民调解员的培训主要采取两种方式：一是集中培训。镇司法所每年组织1—2次人民调解员培训，每次不少于一天，学习有关法律法规和专业知识；二是以会代训，每月召开一次调解员会议，根据矛盾纠纷发生的特点，有针对性学习业务知识，同时，每次选3至5名调解员介绍经验，提高人民调解员化解矛盾纠纷的能力和水平。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第九条开展道德教育。加强调解员职业道德、调解纪律培训，使调解员坚持依法、客观、公正的调解矛盾纠纷。第十条谈话教育。对因工作不称职或不发挥作用的调解员，由镇司法所对其进行一次谈话教育，帮助其端正思想，转变作风，提高工作积极性。经教育仍不改进的，由镇司法所予以解聘，并通知所在村。第四章工作开展第十一条健全调委会职责、工作制度、调解原则、调解员纪律、当事人权利义务和调解工作流程并上墙。第十二条镇司法所负责召集人民调解员每半月组织一次矛盾纠纷排查，排查情况填写《人民内部矛盾排查调处表》并建立台帐。对排查岀的矛盾纠纷按照属地管理的原则，先由本村调解员靠上调解，并对调解情况搞好记录，调解不成功的，及时上报镇司法所，由镇司法所再统一安排调解员进行调解。对经多次调解不成功的，引导当事人到人民法院起诉，防止矛盾激化。对属于有关部门解决的，镇司法所要及时进行沟通联络，告知当事人到有关部门解决。第十三条人民调解员利用广播喇叭每月要定期向村民宣传一次---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---法律知识，同时，根据矛盾纠纷特点，有针对性的向村民宣传有关法律和政策，减少矛盾纠纷的发生。第十四条建立矛盾纠纷排查工作记录簿。调解员对平时排查发现的矛盾纠纷，随时搞好记录，待镇司法所统一组织排查时,按记录簿所登记的矛盾纠纷认真填写排查表并上报，对重大或突发的矛盾纠纷要立即上报。第十五条搞好矛盾纠纷调处工作记录，调解员每调处解决一起纠纷，要销号一个，确保矛盾纠纷调处不留死角。第十六条档案管理。调解员调解矛盾纠纷时，必须使用县司法局统一印制的材料纸，实行每案一卷的办法，要求材料齐全,证据确凿，填写完整，装订规范，每月将卷报司法所检查登记，做为年终考核的依据。第五章考核奖惩第十七条镇司法所按照《夏庄镇人民调解员工作目标量化管理考核办法》的规定，对人民调解员工作进行量化考核，考核结果确定对调解员的奖惩。第十八条考核分优秀、称职、不称职三个等级，考核达到90分及以上的为优秀，80-89分的为称职，80分以下的为不称职；年终---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---根据考核的结果，每年评出30名优秀调解员进行...