通化市二胎产假多少天及国家规定声明：图片来源网络，如有侵权，敬请告知全面二胎政策于2022年1月1日起实施，按修正案中规定，生育一孩或二孩的夫妻均可获得延长生育假的赏赐。2022年吉林省二胎产假多少天？下面让我们一起来看看吉林省最新二胎政策吧2022年产假的规定为：女职工单胎顺产者，赋予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2022年国务院常务会议通过的《女职工劳动养护更加规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并模范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经加入生育保险的，由生育保险基金支付；未加入生育保险的，由用人单位支付。《女职工劳动养护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，养护其健康，发挥了重要作用。征求观法稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动养护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动养护条例》。二胎产假期间工资如何发放《劳动法》只在女职工劳动养护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---按照《筹划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种赏赐，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位加入生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有加入生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的，赋予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，赋予42天产假。产假期间，工资照发。此外，对于晚育的职工，各地还有确定赏赐假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加赏赐假30天；赏赐假也可以由男职工享受；不休赏赐假的，按照女方一个月根本工资的标准赋予赏赐。二胎产假的长短不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与筹划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，假设单位能多给你30天晚育假，那就更好了。假设单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---