河北省产假(chǎnjià)新规定2022年一、晚育假取消(qǔxiāo)，产假增加60天新的国家(guójiā)人口与方案(fāngàn)生育法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出(zhǐchū)，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。对此，修正案草案取消了原有的晚育产假规定，改为“符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假(共98天)外增加产假60天〞。“也就是说，修正案草案通过后，今后在湖南，不管生一胎还是生二胎，享受的产假时间是一样的，都是158天。〞湖南省卫计委主任张健对此解释道。按照原有的国家规定，女职工产假是98天，《湖南省人口与方案生育条例》在此根底上增加了晚育产假30天以及在产假期间领取《独生子女父母荣耀证》增加产假30天。在长沙开福区上班的颜女士现在是两个孩子的妈妈，比照现在的拟定政策，她说“以前生一胎产假最多也能休158天，但生二胎的产假没这么多〞。二、男方护理假15天，委员呼吁还可适当延长此次修正案草案还规定，妻子生育时，男方可享受护理假(即陪产假)15天。而在原来的规定中，只有当夫妻领取《独生子女父母荣耀证》时，男方才能享受护理假15天。这意味着，现在的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---拟定政策覆盖面更广泛，对夫妻生育的限制要求更小。与外省如四川、广西等相比，目前湖南拟定15天的护理假并不算长。湖南省人大科教文卫委在前期的审议中就提出，建议男方护理假在15天的根底上适当延长，这样有利于男方更好地照顾家庭、女方和孩子。在今天的分组审议中，延长男方护理假的建议得到不少委员的附和。“四川规定的是20天、广西规定的是25天。〞湖南省人大会委员董岳林说，女同志的产假设果延长过多可能会影响女性就业，因此可以考虑在男同志护理假上拓展空间，现在拟安排的是15天，能否增到20天甚至更多，同时还可以出台政策鼓励企业单位给男同志更多的护理假，这样有利于社会就业的均衡，有利于家庭的稳定，有利于女性就业。湖南省人大会委员崔玉芳也认为，现在企业招工更愿意要男性，因此再去延长产假会对女性就业不利，但是可以把生育的责任趋向男性一点，多给他们一点假期，让他们多陪妻子、孩子。三、婚假暂没有纳入规定，委员建议休15天在国家鼓励生育一胎期间，法定婚假是3天，但湖南作出补充规定“职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假12天〞，即相当一局部职工可享受15天婚假。随着全面二孩政策的实施，不少人关心晚婚假是否会继续保存。不过，根据修正案草案---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---规定，湖南此次调整和完善人口与计生条例，并没有把婚假内容纳入其中。“现在其他的省份对婚假规定问题态度不一致，有的省份规定是20天，有的是15天，有的也没明确保存晚婚假。〞对此，张健表示，湖南省人大会正在协调此事，是否保存原有的晚婚假，婚假具体休多少天，最终得看省人大会意见，“他们决定留，我们就把这项政策补充进来〞。在今天的分组审议中，婚假成为委员们热议的话题之一。“3天婚假解决结婚问题不太可能。〞湖南省人大会委员徐晨光认为，目前，湖南省异地就业、异地婚假已成为常态，法定的3天婚假时间过短，建议保存原有的晚婚假12天，即共休15天。四、独生子女父母优待和奖励政策没有取消修正案草案对独生子女父母享受独生子女父母奖励的时限予以明确。修正案草案规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的夫妻凭《独生子女父母荣耀证》，享受相关优待和奖励。此外，还确定了终身未生育享受奖励政策的年龄界限(女方年满35周岁、男方年满40周岁)，到达年龄界限即不宜再生育的按原政策享受奖励待遇，未到达年龄界限的即可以生育而不生育的不再享受奖励待遇。领取《独生子女父母荣耀证》后依法生育子女的，自子女出生之月起注销其《独生子女父母荣耀证》，停止享受相关奖励---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---优待;已领取的奖金，独生子女保健费，多分配的集体经济收益、征地补偿费，奖励扶助金，政府和集体为其投入的保险费，...