员工手册自....中国最庞大的资料库下载---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---天津市百利天开电器有限公司2008年9月百利天开电器企业文化企业精神：用我们的智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌！企业方针：进展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标：新型技术年年开发良好环境月月营造职员安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人中意自....中国最庞大的资料库下载倡导“三讲三不讲”：讲主观不讲客观讲内因不讲外因讲自己不讲他人质量方针---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---全员参与，为顾客提供优质产品和服务。追求卓越，不断增强顾客中意度。质量目标产品出厂合格率100%。产品一次交验合格率为百分之九十五以上。顾客中意率为90%以上。顾客中意率计算方法：按公司调查项计算。中意率（%）=中意项/调查总项×100%自....中国最庞大的资料库下载质量承诺以优质高效地保证，实现全方位、全天候、全过程的系统化服务。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章总则第一条为了健全治理制度和组织功能，关心职员了解公司有关的制度和政策，明确职员在公司工作期间的权利、责任和义务，依据《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关的法律、法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册。第二条凡公司所属职员,必须遵守本手册规定。第三条本手册所称职员,系指与公司签订劳动合同、聘用协议以及经劳务派遣公司派往公司工作的人员。第四条本手册属内部资料，请注意妥善保存。若不慎遗失，应及时向人力资源部申报；职员离职时，应将此手册主动交还人力资源部。第二章新职员入职导引第五条公司人力资源部是具体负责办理新职员入职报到手续的职能部门。第六条通过公司指定体检机构体检合格的人员，由人力资源部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---通知本人并与其商定报到日期。第七条人员报到时必须出示以下证件的原件：⑴、身份证；⑵、学历证、学位证；⑶、报到证（仅限应届毕业生）；⑷、职称、从业资格证书；⑸、与原单位终止、解除劳动合同证明书（非初次就业人员）。同时，还需提供近期免冠一寸彩照六张。此外，当个人以下资料有更改或补充时，务必在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格证书；5、培训结业或进修毕业证书。第八条入职人员报到手续按以下程序进行：按约定的日期到人力资源部→填写职员登记表→办理和领取胸卡、考勤卡等相关证件及《职员手册》→入职培训及考核→签订劳动合同→到指定部门报到。第九条新职员入职后，试用期一般为六个月。试用期满后，由本人进行总结，填写《试用期考核表》，并由所在部门填写考核意见，经人力资源部审核，领导批准后，正式成为公司的正式职员；在试用期间，假如表现突出，经所在部门考核提出申请，报人力资源部审核，领导批准后，可缩短试用期，提早转正。第十条制造部新录用的学徒工，一般学徒时刻为二年。试用期合格后，签订《师徒协议》，学徒期间表现突出，能够提早出师。提---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---早出师的学徒工由师傅提出申请，经部门批准，填报《出师定级鉴定表》，经人力资源部应知考核、应会考核合格，报主管经理审批。第十一条职员在试用期内的工资按照公司《试用期人员薪酬标准》的规定执行。第十二条人员报到后，必须在一个月内将个人档案、保险及公积金关系转入公司。第三章人事治理制度一、劳动合同治理第十三条企业自用工之日起即与职员建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原则。第十四条企业与职员签订的劳动合同，其劳动合同的签订程序、合同生效、合同的履行、变更、解除和终止、合同有效期内签约双方的责任、权力、义务及企业裁减人员等，均依照《劳动法》、《劳动合同法》及有关的法律、法规和规章执行，切实保障职员...