实战案例某企业内部推荐人才奖励办法

【实战案例】某企业内部推荐人才奖励办法本办法是某企业为高效地引进优秀人才、鼓励员工为企业发展积极推荐高素质人才、提高企业人力需求满足的及时性和匹配性而制定的办法。本办法适用于企业全体职工。1、推荐原则(1)推荐人必须为本企业员工,推荐人不得隐瞒和被推荐人之间的亲属关系。(2)人力资源部和用人部门对被推荐人实施公平、公正、公开的评估,择优录取。(3)有亲属关系的被推荐人不得在同一部门内担任上下级岗位或关联岗位。(4)被推荐人的个人经历和资料不得造假。2、推荐流程(1)人力资源部根据当前空缺岗位在企业内公告。公告中必须---本文于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---包含空缺岗位的任职要求。(2)推荐人根据企业要求向企业推荐人选,将被推荐人简历发送至人力资源部招聘人员处。(3)人力资源部筛选简历、安排面试,对必要岗位实施背景调查。(4)若面试合格后,人力资源部发送录用通知;若面试不合格,通知人选不录用。(5)人力资源部将面试和录用结果反馈给推荐人。(6)人力资源部根据规定的奖金,落实推荐人奖金。3、职责分工(1)人力资源招聘人员负责推荐的管理工作,负责被推荐人才的选拔工作。(2)人力资源薪酬人员负责落实推荐人的奖金。(3)推荐人负有落实被推荐人才经历和相关资料真实性的责任。4、推荐奖励---本文于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---(1)不论企业最终是否录用被推荐人,都给予推荐人通报表扬。(2)若企业录用被推荐人,被推荐人顺利转正并工作满6个月后,给予推荐人一定金额的奖金,奖金计入月工资,于次月发放。奖励金额如表1所示。表1内部推荐人才奖励表单位:元---本文于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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