关于各类假期的实施办法为加强公司内部劳动管理，切实保障公司全体员工应享有的权利，根据国家劳动人事部的冇关规定和本公司的实际情况，特制定以下各类假期实施办法：一、周公休假期1.员工每犬工作八小时，每周工作五天，公休假二天。如工作需要，员工在工作H连续加班加点，必须经员工所在部门经理同意，人力资源部门核准，当月（以月累计加班时间计算）公司以该员工FI小时工资的乔分Z-H五十支付报酬（止式员工FI小时工资=月岗位工资4-20.92个工作日一8小时；劳务人员口小时工资=70%月工资一20.92个工作口一8小时；以上人员未达到木市小时最低工资标准的按小时最低工资标准）。如因工作需要不能在周公休假日休息或补休的员工，须经员工所在部门经理同意，报人力资源部门核准，当月（同上）公司以该员工日小时工资的百分之二百支付工资报酬。部门经理助理以上干部不享有上述报酬。员工加班时间每天一般不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。员工正常工作以外的值班，津贴标准为平口每班30元；双休L1每班40元；法定假日每班50元。二、法定假期2.员工每年可享受以下十天带薪法定假期。（1）公历一月一日元旦（一天）（2）农历年初一、初二、初三（三天）（3）公历五月一日、二日、三日劳动节（三天）（4）公历十月一日、二日、三日国庆节（三天）如工作需耍而不能在法尢假期休息的员工，经公司总经理批准，山人力资源部门备案,当月公司以该员工口小时工资的TT分Z三TT支付工资报酬。三、年公休假期3.在公司连续工作一年以上的员工，每年可享有公司年公休假（带薪假期、包括公休日不包括法定假日），原则上一次性休完，特殊情况下可以半天为休假单位，手续同事假。公休假可冲抵病、事假，但病、事假累计超过20天（含产假），不享受年公休假。如工作需要而不能在年内休假的员工，公司原则上不保留假期，年底以每口30元标准折算。上年度年终考核优秀的员工或获得市级以上单位表彰的员工可提升一档假期，上年度年终考核---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不合格的员工则卜•降一档假期。具体标准见衣:职务r.龄年公休假（天）普通工年1W工龄〈5年3工龄$5年5工龄$10年8技工年1W工龄〈5年5工龄25年7工龄M10年10普通职员年1W工龄〈5年7工龄M5年9工龄$10年12中级职员（含主管以上）年1W工龄〈5年9丁龄25年11工龄210年15高级职员（大部门经理以上）年1WH龄〈5年12工龄M5年15工龄$10年18备注普通工、技工主要指驾驶员、前台接待、电话接待、仓库保管、电工、网络维护、网络抢修、网络补装与迁移、有线通安装、有线通保障。四、事假4.员工请事假须事先填写请假单，经部门经理批准方可请假。因特殊情况，不能在事先办理请假手续的，事厉应说明理由并及时补办手续。5.员工请事假在3天以内的，山部门经理批准，人力资源部备案；4天至7天，一般人员部门同意后，rh人力资源部审批；7天以上，rh总经理批准，人力资源部备案；各部门助理以上人员请事假，报总经理批准，人力资源部备案。6.员工在事假期间，按FI扣发当月奖励工资（按员工本人20.92天的平均奖励工资计算扣发）；当月事假超过15天（含15天）扣发全部奖励工资。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---7.员工未经批准私口离岗作违纪处理，扣当月全部奖励工资。五、病假&员工请病假应持有I矢院的病假证明方可准假，否则按旷工处理；员工确实因病短时间不能坚持正常工作的，1・2天经所在部门经理同意可按病假对待。9.员丄因公外出期间或因规定探亲期间患病，凭所在地医院证明，可作病假处理。10.员工疾病或非因工负伤待遇：序号项目待遇规定1诊疗费、手术费、住院费、药费按公司职工医疗管理暂行规定执行2住院膳食费、就医路费员工口理3连续停工医疗在六个月以内的病、伤假期工资工龄不满2年者，为本人岗位工资60%序号项目待遇规定连续停工医疗在八个月以内的病、伤假期工资工龄满2年不满4年者，为木人岗位工资70%工龄满4年不满6年者，为本人岗位工资80%工龄满6年不满8年者，为本人岗位工资90%工龄8年以上者，为本人岗位工资100%4连续停工医疗在六个月以...