溧阳市人才资源开发资助（奖励）办法为认真贯彻“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作指导方针，充分发挥人才开发资金在人才资源开发和经济社会发展中的导向和激励作用，切实为溧阳的经济社会发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。根据上级有关文件精神、市委市政府《关于落实科学发展观深入实施人才资源开发战略的意见》、《关于加快科技创新，促进经济转型升级的若干政策意见》、《关于推动溧阳市高层次人才创新创业引领高新产业发展的若干意见》和《溧阳市人才开发资金使用管理办法》，结合实际，制定本办法。一、人才资源开发资助（奖励）范围（一）引进高层次人才的资助（奖励）；（二）“六大人才”素质提升及紧缺人才能力提升培养的资助（奖励）；（三）作出较大贡献的优秀人才资助（奖励）；（四）创新创业人才载体建设的资助（奖励）；（五）重点创新创业项目的资助（奖励）；（六）组织开展人才服务的补贴；（七）为人才开发工作作出重大贡献的单位及个人的奖励；（八）其他符合使用原则事项的资助（奖励）。二、人才资源开发资助（奖励）的情形和标准---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）引进高层次人才的资助：1、中国科学院、中国工程院院士；世界500强企业中担任高级管理职务的人才；主持过国际大型科研或工程项目、有较丰富的科研、工程技术经验的专家。来溧阳企业单位工作的，资助科研启动经费100万元、人才津贴每人每月8000元；在溧阳行政区域内购住房的，补贴房款的50%，最高50万元。2、国家有突出贡献的中青年专家；国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心和工程技术研究中心的学术技术带头人。来溧阳企业单位工作的，资助科研启动经费50万元、人才津贴每人每月4000元；在溧阳行政区域内购住房的，补贴房款的50%，最高30万元。3、享受国务院特殊津贴人员；博士生导师；国内外某一学科（领域）的学术（技术）带头人；新世纪百千万人才工程国家级人选。来溧阳企业单位工作的，资助科研启动经费20万元、人才津贴每人每月2000元；在溧阳行政区域内购住房的，补贴房款的50%，最高20万元。4、省部级有突出贡献的中青年专家；博士生；具有正高级专业技术资格并列入地（市）级以上学科带头人的专业技术人才；高级经营管理人才（销售收入达100亿元以上企业集团中任副总以上职务人才）。来溧阳企业单位工作的，资助科研启动经费10万元、人才津贴每人每月1000元；在溧阳行政区域内购房的，补贴15万元。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5、具有硕士研究生学历及学位、年龄在40周岁以下具有副高级以上专业技术资格的人才。来溧阳企业单位工作的，享受人才津贴每人每月800元，在溧阳行政区域内购房补贴10万元。6、国家认定的高级技师来溧阳企业单位工作的，资助安家费和生活费6万元。按上述标准资助的经费由用人单位和人才开发资金按1：1比例共同承担，1-5类人员的人才津贴资助年限为二年，柔性引进人才不享受科研启动经费，5-6类人员服务年限不少于3年。7、企业刚性引进使用上述六类人才以及海外人才，每引进1名奖励5000元，单个企业（包括母子公司，下同）年度最高奖励10万元。（二）“六大人才”素质提升及紧缺人才能力提升培训的资助（奖励）：1、对市委、市政府批准实施的境内、外人才培训重点项目，可资助培训费50%，境外培训资助每人不超过3万元，国内高校培训资助每人不超过1万元。2、在职人员取得博士学位、硕士学位的，且专业符合企业需求，回本市企业工作的，一次性奖励4万元、2万元。3、企业经营管理人才境外培训和国内高校培训，实施计划经批准，可资助培训费50%，境外培训资助每人不超过3万元，国内高校培训资助每人不超过1万元。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4、企业组织符合我市产业发展定位相关行业中的紧缺专业人才能力提升培训，实施计划经批准，可资助培训费的三分之一，单个企业年度资助不超过10万元。5、对国家和省市外国专家局批准的派往境外学习先进...